基本薪資學技術你們會去上班嗎 (第5頁)

eshu0329

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41樓

2019-02-20 8:51

oionedy wrote:
如題條件是當今的基...(恕刪)

要看你是不是真的非常需要這方面的經驗，如果是短期(幾個禮拜)可以學起來技術，可以考慮；
如果需要超過二個月就算了吧...

codeblack

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42樓

2019-02-20 8:52

雖然不盡認同資方的作法，但是有時候在思考如果資方不是真的假借教技術的名義進行壓榨，又或者勞方真的什麼都不會的情況下。
為什麼資方要付薪水? 有些技術/技能如果我們願意付學費去學的話 (上課、補習)，為什麼不能當作是在學技術? 更別說還有收入。
當然有個大前提，資方要給合理的培訓計畫。

那麼多學生花了錢付學費，但是畢業後，當時所學的東西真的就在職場上轉為可落實的技術力?
還是不過是個證書，結果被職場上的前輩指責什麼都不會?

資方也是要花成本跟風險去培訓新人的。不過我想立場不同，可能不會有共識跟結論吧。

genshine

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43樓

2019-02-20 8:55

若要不看薪資去職訓學留個進修紀錄就好。
最低薪資是法律標準，連法律基準都沒達標就算了。
但若是去學幾個月來開店當老闆的就不會去想薪資問題。

sanawu

sanawu
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44樓

2019-02-20 9:00

技術是啥?

樓主自身條件如何?

先列出來在討論..

mark0826

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45樓

2019-02-20 9:09

oionedy wrote:
如題條件是當今的基...(恕刪)

要看是什麼技術? 獨特性? 發展性?
如果沒什麼特別的，學校會交的，職訓局學的到的，那就別期待太高

基本薪資、無勞健保跟通勤3小時
這都是非常差的待遇
如果不是有夠誘因的技術學習.....相當你繳學費
建議還是放棄..

筋骨神醫

筋骨神醫
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46樓

2019-02-20 9:09

oionedy wrote:
如題條件是當今的基本...(恕刪)

可以去。不過通常加工會的費用對方公司或師父是要幫你支出的。有補貼一部份

技術的部份。是這樣沒錯
有些還有簽合約。不然你學到豫就跑掉。對公司或師父來yrtttb也沒保障。
這些都能談

不然就去上班就好。不要學什麼技術

殺人熊

殺人熊
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47樓

2019-02-20 9:18

技術也是有分高低, 這技術值不值得,
就是看現在那家公司員工薪水多少? 股價多高?

除了看技術值不值, 也還是要看這家公司適不適合你?
是否這技術獨家只有這公司有? 你是不是非這技術不可?
都沒有其他更近的公司也有不錯的技術可學的?
其他有勞健保的公司的技術, 水準都太低了你看不上眼?

如果上面的答案你都是 YES,
那麼這家公司根本就是為你而生, 你們是天作之合,
勞健保和距離都不會是問題了, 快去上班吧...

如果答案是 NO....
你管你朋友說什麼, 是你去上班又不是其他人去上班?
你朋友也都是去很遠又沒勞健保的公司上班嗎?

兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.