小戴CAT wrote:
錢還是最實際，其他都狗屁...(恕刪)
假如大公司開的薪資，100萬
你開70萬元
但如果你說員工進來能入股
比如說5%的利潤，假如你們公司年賺300萬
這樣對優秀人才來說，可能短期薪資比較低
但未來，如果成長到1000萬時，不就有50萬的獎金？
就變130萬的年薪，當然大公司也會加薪
所以有沒有贏，並不好說…
但至少看到未來，某些行業為了找優秀人材
有的會給5~10%的淨利
就是領乾股，賠錢沒員工的事，賺錢他能領5~10%
當然要給多少優勢人材，淨利的部分，就看老闆怎麼想
我是有看過給到30%的，就3個人1人10%
假如是10%，就讓人看到很大吸引力
第一年300萬的利潤，分他30萬…這還好
但如果5年成長到1000萬的利潤
他就不分100萬的利潤？
我問，你父親給多少薪資給員工，他說28K，我說，這工作我以前也做過，現在要我去做，我可以不出包，每天最早到公司，最晚離開公司，但，可以給我多少薪資，以我目前薪資水平來說，以工作特性(輕鬆度，掌握度，難易度，體力)來說，給我5倍，我還要考慮一下。
給多少，只能養怎樣的人，這是惡性循環，如果，老闆只想把錢放口袋，那就只能養不怎樣的人，且，自己常常在善後，若願意給，可以找到好人才，自己老闆也輕鬆，只是賺少一點，但企業也許大的比較快。
很多老闆想不通，你養一堆員工，是要照顧人家員工家庭，不是讓老闆賺了錢，放口袋，員工吃不飽，養不起家，只能糟糕的人願意來這裡工作，老闆自己卻去撒大把的錢，去慈濟做所謂的"善事"，那只是一種利用慈濟虛榮自己的方式而已。
博學,審問,慎思,明辨,篤行
ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)
找工作不外乎幾個重點
第一 薪資
第二 公司前景,能不能久待
第三 將來離職這份公司履歷,能有多大的幫助.(畢竟很難有一份工作做一輩子)
第四 工作內容(很多小公司1人當3人用)
老實說.如果待遇比大公司低
然後.將來離職了拿著小公司的履歷,出去外面會有誰買單?!
現在公司第一看學歷,第二看經歷....
今天兩個人去面試,一個是待過一間沒沒無聞的小公司跟待過一間頗具規模的大公司..
誰錄取率高?!誰錄取的待遇高?!
很多慣老闆會鬼扯小公司可以學到很多....
說真的,只要你願意彎腰學習,大公司的資源其實更多
而且,小公司你學會了之後,就可以不做了嗎?!
大公司,的學習,才真的是學習,因為那個本來就不是你的事情,
你去旁邊跟著摸,學會了之後,那件事情,也不會變你的事情.
凹就是凹,真的不要用話術騙人.......
結論
小公司除非待遇很好,很有前景,才值得進去卡位.
不然,可以說完全不值得待.......
至於小公司能怎麼說服優秀人才加入呢？
簡單,至少開的比業界的待遇多個 10%~20%
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