saya wrote:
這是違法的
投保是以經常性薪資投保，如果你的工作獎金及主管獎金每月金額固定，那就歸屬經常性薪資
4萬應是保38200級距，勞保每月保費4202元(薪水條扣840，公司出2941，政府出420)，勞退公司強制繳保費2292元(自提6%薪水條再扣2292)，即政府勞保勞退就業等基金每月收取合計保費6494～8786元
如果公司用底薪28000投保，應是27600級距，勞保每月保費3036(薪水條扣607，公司出2125，政府出304)，勞退公司強制繳保費1656元(自提6%薪水條再扣1656)，即政府勞保勞退就業基金每月收取合計保費4692～6348元
算一算公司低報，公司能省多少錢？2941+2292-(2125+1656)=1452元
但你的勞退帳戶每月少了636，因勞退是個人帳戶制，工作期間存入多少，將來退休時只能就帳戶中的餘額分24年領完，現在少存，退休時只能少領，沒人補給你
其他還有勞保也是依投保級距計算退休金，現在是採計最高60個月平均，將來會逐漸改為投保期間平均，年資若35年
4萬的月退金是38200*35*1.55%=20723
2.8萬的月退金是27600*35*1.55%=14973
然後失業補助、喪葬補助、育嬰補助、生產補助、工傷補助都是以投保薪資做計算基準，到時會損失多少，可以預期
千萬別拿自己的未來開玩笑
月薪40,000是保40,100這個級距才對(月所得38,200~40,100)，
一般保險費代扣款只看自行分擔部分，
像是勞保不同行業費率會跟著不同，
除非知道雇主申請的行業別才知道費率，
一般表只有自行分擔部分有參考價值，
另外勞保、勞退這是兩個完全不同的東西，
不要拿來混為一談，
這兩個帳單完全不一樣，
而且勞保帳單還有一筆雇主要繳的墊償基金，
勞退不是保費，是退休金....
如果保險薪資級距被低報，
會比較有影響的是二代建保的補充保費....
