我也相信會有人說 公司虧損 難道員工要一起賠
回應一下上面的大大 小彤198183
(公司虧損 老闆背....賠錢也不用你負責)(上面的文章我說了公司賠錢了嗎? 賺不多是真的)
(老闆能說 賠錢 你不幫忙付 我就擺爛???) (或許我的擺爛定義跟你想的不同 我道歉)
前面文章有說過
如果開公司肯定賺錢 那一堆人搶者當老闆了 然後賠了員工要一起賠
我知道擺爛這2各字 肯定很多人不同意
有人會說寧願離開也不願意擺爛
如果我提的是所謂的擺爛是中午能夠準時休息呢? 能夠準時下班呢? 特休可以休呢?
我可以不要年終 但是當老闆的 真的能夠遇缺馬上補人嗎?
還是要求 永不補人然後要你一直扛下離開的人的工作
順便回應一下 上面的大大 hillside
擺爛? 誰怕誰 我比較怕老闆不資遣我
謝謝大家!
這文章就讓他下去吧! 明天是星期一 大家又要辛苦工作了!
也希望所有當老闆的當員工的都能過個好年
一條產線2000萬
以這樣的速度都要10年以上才能回本
版主都說這個行業競爭殺價越來越激烈
那肯定回本速度會更慢
難能料到10年間的市場風險變化?
沒攤提回本之前......老闆都是......負債的(或自己認賠)~
一般銀行設備貸款融資正常是七年為期(應該戴不到10年?)
這些錢可能還要繳貸款
如果是已經扣掉貸款還款費用了
在產線2000萬投資還沒攤提完之前(或加速攤提)
業主是永遠不會放心把盈餘大部分發放的>>>有營運風險
員工&股東永遠要分清楚
高風險高報酬
開業業主永遠是承擔開公司最大風險的人
不論好老闆/惡老闆/慣老闆都一樣
員工能要求的是合理的工作對應合理的薪資(契約上規範的部分>>>最差就勞基法規範)
不按契約可以向勞檢單位提出申訴或走法律途徑
但員工不能去強求或期盼業主要給多少分紅或年終(除非那也是一開始契約就約定的)
如按契約而達不到個人收入的期望值>>>那就是員工自己要權衡自己的工作規畫了
SMT大概已經是個完全競爭市場了
所謂的<完全競爭>......就是沒有任何保護傘了
業主也是/員工也是......
相對的>>>風險也是最大的~各憑本事/各顯神通了~
那是消極不敢面對現實的作法
畢竟你想追求的是更多錢
但擺爛是賺到閒不是賺到更多錢!老闆不會看你擺爛就會想給你更多錢
反而如果因此讓公司獲利變差?
就更不多說了
你的公司不是那種有一大堆員工的上市公司.那員工待遇基本上就是死板板的公司規定! 而是才兩個員工而已.根本什麼都是老闆一句話就能決定
所以也不必消極擺爛.也不必尷尬的開口向人家要求更多錢
只要故意向老闆表態
就故意說自己另有計畫.可能要先放下工作....或說有什麼親戚朋友同學建議自己到哪裡工作....所以在考慮是否要離職
老闆就知道意思了啦
然後就看人家有什麼反應吧
如果老闆覺得你很重要.難以取代
就會重新跟你談待遇了.會主動開口祭出更好待遇想把你留下來
但如果老闆根本不在乎你有離職的念頭.沒有要留你的動作?
那就是覺得要找人取代你不難.沒必要多花錢留你
那就面對現實吧
若還覺得這份工作重要不能輕易放棄.就先好好幹吧
將來你資歷更深.或公司獲利能更好時
想要更多錢還有機會
若是不在乎這份工作.或真覺得老闆對自己太不公平無法忍受
那就換老闆吧
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