主管一直來鬧怎處理懂法律的請提供意見 (第5頁)

threesecond

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120分

41樓

2019-01-05 19:01

1. 錄音錄影為證。
2. 請你主管也上來PO一篇說說他對你有什麼不滿。

個人經驗，這種事情通常一個巴掌拍不響，只看單方面陳述多半會失真，聽聽另一方說法比較有參考價值，說不定樓主真的很顧人怨呢？

作者為網路嘴砲家，長期關注論壇筆戰動向。

jerry_tai2001

jerry_tai2001
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560分

42樓

2019-01-05 19:08

請勞工局每天來督導..錄影後當官員的面撥放..

Ste100

Ste100
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1016分

43樓

2019-01-05 19:13

fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已...(恕刪)

能忍就忍，，如果忍無可忍.

鬧給它大，拿資遣費.

taiyoto

taiyoto
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2249分

44樓

2019-01-05 19:24

職權騷擾，嚴重可以坐牢
民視賠償加上精神損失

可以搞

最近很流行

sidetheboy

sidetheboy
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3877分

45樓

2019-01-05 19:27

直接報警，告性騷擾(性騷擾認定很廣)，公司也不敢隨便資遣妳。

前嘉義縣長張花冠也是告別人性騷擾，雖然最後不成立，但也讓對方麻煩一陣子。

sundorys

sundorys
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46樓

2019-01-05 19:28

fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已好...(恕刪)

現在手機都可以錄音了吧，且開啟也不會有人發現，但是有證據後呢？這種情況在台灣的公司文化都是底下走人，如果真的不甘心，就跟勞工局通報，但走人的結果不會改變，就看自己如何決定了

延伸，

延伸，
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文章編號：71615999

3053分

47樓

2019-01-05 19:36

fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已...(恕刪)

這是中中企業的悲歌... 頭路別找中中企業..

shenhung

shenhung
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4270分

48樓

2019-01-05 19:53

不用報警...也不要鳥他.~~
過陣子...主管就進精神病院了.~~
通常主管出面..就是上面叫他出面逼老員工走.~
老員工不走..~換他被釘.~~
跟你說..主管一定比你痛苦.~

罵給他罵..邊搜證.~~

cathychg

cathychg
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69分

49樓

2019-01-05 20:00

刪刪刪……

一人決策小組 wrote:
錄音錄影之後寄存證...(恕刪)

myavalonn

myavalonn
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571分

50樓

2019-01-05 20:16

fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已...(恕刪)

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