皮日休 wrote:
可以投在台日商的業...(恕刪)
不行啦！我女兒什麼都不會，真的！而且，她讀博士的期間都沒在讀書，她自己說，博論都是亂寫的，品質還輸給當年的碩論。
197414 wrote:
我們公司ic設計，rd起薪75000~~~~~~...(恕刪)
正解(還是應屆畢業生的價碼)
理工畢業薪資本來就不錯
有人這個不會那個也不會
這個不可能那個也不可能
只會整天抱怨薪資低
那又另當別論,應該也沒有人敢用他
不過前提是要能找到工作，如果是冷門科系的博士班學生，月薪沒有六萬也不是不可能
至於月薪沒有六萬是不是我們這些納稅人的錯? 絕對不是，因為很多納稅人自己都拿不到六萬了，真的沒有虧欠那些博士班學生什麼一定要付錢給你撐到六萬一個月的價碼
如果台灣還是想要搞小規模經濟 or 在地經濟 or 微創業 or 微創新 or 青年返鄉務農
這樣未來是沒有地方容納博士生的
大家一講到低薪就開始罵大企業不投資人才去搞創新
但是一講到租稅減免就開始罵大企業佔了好處
這兩個根本就是矛盾的很
然後為了解決上面的矛盾開始搞小經濟，不想要讓大企業主導台灣未來
黃國昌: 台灣不需要下一個台積電
然後你還想要一堆中型規模企業高薪去養博士班，想太多了
我們每次都在講竹科公司們給薪多有力，都沒人想過說中南部很多中小企業做到經理了年薪才剛好破百萬.....
你要這樣的公司去塞個博士生給他百萬年薪，真的很困難...
草創時未上市櫃沒沒無聞,
通常吸引不了好學校高學歷優秀能力的人才,
後來產品對了,領先上市,公司大賺分紅羨煞他人,
這時起招募人力應徵者擠破頭,當然都挑到優質人才.
接著幾年後,產品競爭力不足,公司獲利差,股價衰落分紅縮水...
那同樣一批人跳槽到別的公司可以拿到一樣的薪資?
我的疑問是~
是公司優秀賺錢讓員工薪資福利佳,
還是員工有本事讓公司賺錢,再拿到應得的報酬.
我自己的經驗是同班同學能力差不多,進不同公司待遇天差地別.
回過頭來看,一個博士即使是不同科系產業或不同公司,要怎麼界定薪資多少合理?
我不愛唸書只拿了個學士學位,
第一份工作好公司約40K,同學有些去了沒那麼好的公司拿60K,
有時我會想說公司應該給我多少薪資才合理,這月薪是否跟公司招牌相關?
是公司吸引客戶上門?還是個人能力招來客戶?
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