有人逼你當老闆? 如果沒有那你抱怨個屁,請不到對的員工、沒能力訓練員工、沒把員工用在對的職位上發揮長才,這些都是身為管理者的責任,出得起香蕉只請得到猴子,你要是付不出高薪,你自然請不到好人才,你要是做不到一個身為老闆的責任,那就快收一收,台灣最不缺的就是老闆。
john090501 wrote:南部一定是這樣均領4...(恕刪) 49000是南部拉低全國平均的結果吧再說南部不用說49000 砍對半高於基本薪資都一堆人搶著做了以前在高雄失業找工作 真的就跟沒看過錢的錢鬼一樣 能找到2萬上下的薪水就開心得要命結果後來到了外縣市工作才知道2萬5以上工作比比皆是還季季有獎金.年年有調薪何苦把自己留在高雄當草包那麼多年
Ste100 wrote:台灣70萬外勞應該會很感謝蔡政府,年年調薪5%,兩年半調三次.根本再生父母啊,,, 這就是典型的垃圾話外勞做的幾乎都是台灣人不想做的工作PCB電鍍廠請台灣人一個月5萬都請不到人外勞只要給基本工資一個24小時的台灣籍看護一天要價2300元那些外籍看護領的還是基本工資待遇差那麼多也能拿來嘴砲人真的不要喪失基本的同理心才好
kcj58 wrote:房租漲工資漲進貨成本漲勞健保也漲水電漲唯獨自己的不能漲不然生意就別做了唯一能做的就是給自己加工時像這四天連假就繼續開店幹活反正房租照樣要付一年365天全年無休還是活的下去囉 做得那麼辛苦為何不收一收給人請算了?
一樣150員工會挑工作的 / 地點 / 性質 / 累不累 / 同事之間 / ........做多~ 大多不會多領,且也些人只是打發時間都150那麼累幹麻老闆會挑員工的 / 能力 / 速度 / 主被動 / 個性脾氣 / ........多賺~ 很少會給分紅,但老闆有適不適任權力都150不會自己選誰是誰非?