• 10

聖誕禮物是資遺通知

simonboss wrote:一般公司不太會對資金/財務/會計 人員做這種事
因為知道的多,非常規的交易及特別酬庸等多少會聽過,公司要處理這些人一定會小心。
或許你的小毛病是公司的大風險;其他單位的大災難
也或許你這13年來突顯了你的努力方向只為了好過,而漠視了公司的發展腳步。
...(恕刪)


會在過年前資遣員工的公司, 連給老員工過個好年都不願意, 就是想省年終,不用想太多。 公司問題比較大
38歲應該不算中年,該拿的資遣證明、錢有拿到就好了。

老實說被資遣比被逼退或自行離職好多了耶。

職場不就是這樣,就是員工跟老闆的關係而已,離職了就什麼都不是了。
我也是這樣子覺得。台灣的中小企業資本小,要做到有規模建立制度真的有困難。最危險的是,資金一旦不足就會倒或是裁員。老闆不好當,要擔心與煩惱的事的很多。但是,不扮演好老闆這個角色,只想要享受這個頭銜的人太多了!
樓主拍拍~ 但加油不要太傷心
搞不好這個危機讓你有了轉機
也許下個公司會更好也說不定
哀鳳賣不好
中美貿易戰
很多公司其實都很難過
樓主加油吧 38歲在找都找的到 能不能屈身下腰是問題而已
私訊我
公司要資遣你一定會有千百種奇怪的理由,
如果你有時間跟公司打官司,
我可以教你怎麼做,
免費法扶律師,
告的公司一定會因此付出極大的代價。
就有人被資遣然後公司最後付了幾百萬才和解。
勞工自已的權益千萬不要被公司給騙了。

mictzen6116 wrote:
私訊我公司要資遣你...(恕刪)


13年可以有六個月的資遣費 +一個月的預告工資 +特休未休工資結算

非自願離職一定要拿.

公司都這樣了.該跟公司算的.都不要漏


melody6003 wrote:
12/24一上班主...(恕刪)

已經幹了13年
要辭退妳
也有預告期吧!~~

一切照勞基法走
妳可以提告
(讓妳的主管知道)

前不久有看到某人回應裡有提到
妳去告(官)
妳穩贏

妳可以不接受被資遣
也可以要求預告期要給薪等等
去請教一下懂法人仕
她們會給你好建議
台灣的慣老闆
員工要離職規定要提前多久前預告公司,好讓公司找人及交接
公司自己要資遣員工卻是當天通知,告訴你明天不用上班了
政府真的不要在站在資方那邊了
好好保護勞工好嗎???

melody6003 wrote:
資遺理由講的很好笑,我一直犯小錯誤
如果理由不能接受
可以申勞資協商
沒有正當理由是不能資遣的
但你得先問問自己
就算重新拿回工作還會想回去嗎?


skyshoot wrote:
確認拿的到資遣費跟拿非自願離職證明去申請九個月的失業補助金 是你可以做的....
樓主的年紀只能領6個月
  • 10
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 10)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?