聖誕禮物是資遺通知 (第5頁)

囧rz~
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41樓

2018-12-26 13:10

simonboss wrote:一般公司不太會對資金/財務/會計人員做這種事
因為知道的多，非常規的交易及特別酬庸等多少會聽過，公司要處理這些人一定會小心。
或許你的小毛病是公司的大風險；其他單位的大災難
也或許你這13年來突顯了你的努力方向只為了好過，而漠視了公司的發展腳步。
...(恕刪)

會在過年前資遣員工的公司，連給老員工過個好年都不願意，就是想省年終，不用想太多。公司問題比較大

xallen

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42樓

2018-12-26 13:15

38歲應該不算中年，該拿的資遣證明、錢有拿到就好了。

老實說被資遣比被逼退或自行離職好多了耶。

職場不就是這樣，就是員工跟老闆的關係而已，離職了就什麼都不是了。

chuinilee

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43樓

2018-12-26 13:20

我也是這樣子覺得。台灣的中小企業資本小，要做到有規模建立制度真的有困難。最危險的是，資金一旦不足就會倒或是裁員。老闆不好當，要擔心與煩惱的事的很多。但是，不扮演好老闆這個角色，只想要享受這個頭銜的人太多了！

無心捕魚

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44樓

2018-12-26 13:43

樓主拍拍~ 但加油不要太傷心
搞不好這個危機讓你有了轉機
也許下個公司會更好也說不定

roward

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45樓

2018-12-26 13:48

哀鳳賣不好
中美貿易戰
很多公司其實都很難過
樓主加油吧 38歲在找都找的到能不能屈身下腰是問題而已

mictzen6116

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46樓

2018-12-26 13:52

私訊我
公司要資遣你一定會有千百種奇怪的理由，
如果你有時間跟公司打官司，
我可以教你怎麼做，
免費法扶律師，
告的公司一定會因此付出極大的代價。
就有人被資遣然後公司最後付了幾百萬才和解。
勞工自已的權益千萬不要被公司給騙了。

flymousetw

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47樓

2018-12-26 14:05

mictzen6116 wrote:
私訊我公司要資遣你...(恕刪)

13年可以有六個月的資遣費 +一個月的預告工資 +特休未休工資結算

非自願離職一定要拿.

公司都這樣了.該跟公司算的.都不要漏

kao_king

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48樓

2018-12-26 14:13

melody6003 wrote:
12/24一上班主...(恕刪)

已經幹了13年
要辭退妳
也有預告期吧!~~

一切照勞基法走
妳可以提告
(讓妳的主管知道)

前不久有看到某人回應裡有提到
妳去告(官)
妳穩贏

妳可以不接受被資遣
也可以要求預告期要給薪等等
去請教一下懂法人仕
她們會給你好建議

obotchaman

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49樓

2018-12-26 14:33

台灣的慣老闆
員工要離職規定要提前多久前預告公司，好讓公司找人及交接
公司自己要資遣員工卻是當天通知，告訴你明天不用上班了
政府真的不要在站在資方那邊了
好好保護勞工好嗎???

vienna82

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50樓

2018-12-26 14:50

melody6003 wrote:
資遺理由講的很好笑,我一直犯小錯誤

如果理由不能接受
可以申勞資協商
沒有正當理由是不能資遣的
但你得先問問自己
就算重新拿回工作還會想回去嗎？

skyshoot wrote:
確認拿的到資遣費跟拿非自願離職證明去申請九個月的失業補助金是你可以做的....

樓主的年紀只能領6個月