simonboss wrote:一般公司不太會對資金/財務/會計 人員做這種事因為知道的多,非常規的交易及特別酬庸等多少會聽過,公司要處理這些人一定會小心。或許你的小毛病是公司的大風險;其他單位的大災難也或許你這13年來突顯了你的努力方向只為了好過,而漠視了公司的發展腳步。...(恕刪) 會在過年前資遣員工的公司, 連給老員工過個好年都不願意, 就是想省年終,不用想太多。 公司問題比較大
我也是這樣子覺得。台灣的中小企業資本小,要做到有規模建立制度真的有困難。最危險的是,資金一旦不足就會倒或是裁員。老闆不好當,要擔心與煩惱的事的很多。但是,不扮演好老闆這個角色,只想要享受這個頭銜的人太多了!
私訊我公司要資遣你一定會有千百種奇怪的理由,如果你有時間跟公司打官司,我可以教你怎麼做,免費法扶律師,告的公司一定會因此付出極大的代價。就有人被資遣然後公司最後付了幾百萬才和解。勞工自已的權益千萬不要被公司給騙了。
melody6003 wrote:12/24一上班主...(恕刪) 已經幹了13年要辭退妳也有預告期吧!~~一切照勞基法走妳可以提告(讓妳的主管知道)前不久有看到某人回應裡有提到妳去告(官)妳穩贏妳可以不接受被資遣也可以要求預告期要給薪等等去請教一下懂法人仕她們會給你好建議
melody6003 wrote:資遺理由講的很好笑,我一直犯小錯誤 如果理由不能接受可以申勞資協商沒有正當理由是不能資遣的但你得先問問自己就算重新拿回工作還會想回去嗎?skyshoot wrote:確認拿的到資遣費跟拿非自願離職證明去申請九個月的失業補助金 是你可以做的.... 樓主的年紀只能領6個月