亞P wrote:
你覺得多數人有跟你...(恕刪)
你自己也說了，薪資會超過4萬元這個數字，就是有其專業能力，或者是主管階級。因此23K到39K這種設定，其實可以直接跳過不看。
而非主管階級，或專業人員的職務，其實可以談薪資的空間就非常小了。
今天就算是一位哈佛大學的畢業高材生，假使他的興趣，就是在傳統產業當包裝員。雇主也不可能因為他的學歷，破天荒開出4萬以上高薪。
因此我們可以說，中低階以下的職缺，公司其實早就有其制定的對應薪資。如果直接開誠布公，其實不只對求職者是好事，公司也可以避免浪費時間，面談一些沒意願屈就低薪的求職者。
另外當你的職務在公司不是唯一，甚至同樣職務有三、四個同事時，你的薪資也不可能超過他們。台灣企業普遍還存有年資至上的觀念，因此新進人員如果薪資比前輩還高，很容易引起老員工不滿。
