benni wrote:前面看起來很有道哩,...(恕刪) 不會啊 我們老闆說我很棒我上班都提早到 晚走如果我是老闆哦 多少錢 給多少事你又不是我老闆 = =如果你請員工 你每個都這樣叼除非你錢給很多 不然一定沒什麼人做員工流動率也很大何況當好老闆跟慣老闆 是自己決定
其實你也有點情緒,但什麼是好老闆,什麼是慣老闆。我不建議你這樣想你如果今天是老闆,薪3萬+勞健保等,公司一個月是花35000左右在,那你請的這個人你希望他到什麼程度。前段時間不是有新聞,超商加盟主,扣每個月的店租,薪資,和總部要求的報廢(每天約1000-3000),老闆有時還賠錢或賺有5萬內。現在老闆不一定這麼好做,當老闆今天賺的就沒這麼多時,員工要調薪,真的就更看員工的能力。我們和你說滑手機的問題,也許在現實中你是個認真的人,但當你把這事情說出來時,你就輸一半了,有的事情就可以做不能說的,說了就感覺你是覺的理所當然。你還年輕,其實現在什麼工作做是有未來,要就你去考公務員,或自已創業。你做其他的工作,都有可能因為年紀大了,逼你離職。但難道因為都沒未來就不工作了,你那副店我到也覺的他自已沒看通。
很久很久以前做小7大夜,沒現在這麼多額外的東西,煮茶葉蛋電鍋,洗關東煮機器,補貨,打掃拖地,那時候,聽隔壁24小時攤販說,以前的人做,都沒我這麼輕輕鬆鬆,我說,怎會?8小時,結結帳,清潔清潔,補補貨,沒什麼的呀,洗乾淨是基本,我是不太了解,洗不乾淨,心怎麼過的去。PS、因為關東煮不是我報廢,所以再放回去時,早班會說機器沒乾淨,於是,我改,快下班才洗,就沒被說過,她們也知道,泡成這樣,又沒叫我丟掉。