james173614 wrote:
跟版主借個地方問 （感恩
提到這個主題突然想到，最近我們主管叫大家繳交一份對同事能力的排序，項目包括有工作的積極度、對工作的學習度等⋯ 最誇張的是還採記名制，感覺怎麼寫都會得罪其他人⋯ 這算不算職場霸凌啊？ 各位大大會怎麼做呢？(恕刪)
你要小心 這很像軍中那一套『大鳴大放』
做違反公司規定的事一一照下,哪天腿不麻想離職了,就傳給大頭看,不是被資遣就是黑到退休或者降職,那些主管比起被打被兇,更怕
工作不保,當然,如果是自己工作有問題,要想辦法改進,不然換工作還是一樣,如果是主管本身機八,請照我說的做,明著對幹,10個員
工九個輸,為何? 主管能打你考績.能分派龜毛的工作給你.更能在工作上找麻煩.玩夠了還能把你調職
我個人是不建議明著罵吼回去,通常這樣主管往後明著不敢對你怎樣,但私底下一定整你,何必呢,我是不會拿刀砍主管,但我會想辦法
讓主管失業或降職,罵回去,主管不爽一時,拿刀砍,主管痛一時,中高齡失業上有老下有小可就好玩了
高山青茶 wrote:
當主管的好處就是基層做錯事可以唸,自己做錯基層告知了不是不爽就是死都不改,搞死主管需要一次就讓他死,現在手機很方便,主管
做違反公司規定的事一一照下,哪天腿不麻想離職了,就傳給大頭看,不是被資遣就是黑到退休或者降職,那些主管比起被打被兇,更怕
工作不保,當然,如果是自己工作有問題,要想辦法改進,不然換工作還是一樣,如果是主管本身機八,請照我說的做,明著對幹,10個員
工九個輸,為何? 主管能打你考績.能分派龜毛的工作給你.更能在工作上找麻煩.玩夠了還能把你調職
我個人是不建議明著罵吼回去,通常這樣主管往後明著不敢對你怎樣,但私底下一定整你,何必呢,我是不會拿刀砍主管,但我會想辦法
讓主管失業或降職,罵回去,主管不爽一時,拿刀砍,主管痛一時,中高齡失業上有老下有小可就好玩了
(恕刪)
很理性的分析
想請教您最近的那則新聞，當事人該如何做才是對他比較好的呢？或許結局就不一樣
findlife wrote:
雖然我目前工作穩定，...(恕刪)
我剛畢業時
也是只想好好的工作
進入了公司才發現
一堆主管/老鳥，寧願工作擺爛，給大家一起被罵，也要從霸凌新人中來找樂趣
有這些霸凌行為的普遍都是學歷差的學店畢業的
就是講出來名子你也不知道是哪所大學?學校在哪裡?的那種我歸類為學店
而且他們霸凌還會當面跟你嗆聲他的理由
1.因為看你菜
2.因為爽
3.因為學歷不如你，所以看你進來的職等就等同他們努力爬三年位階，所以很不爽你
(WTF?你自己聯考不認真讀書，干我屁事?)
4.純粹他們無聊
他們可以無聊到開始列舉一堆莫須有的缺點，然後去EMAIL給上級，讓上級來整/黑你
然後他們在角落竊竊私語等看戲，上級明知道實情卻縱老鳥們為所欲為
明明一樣是新人，犯同樣的錯
學歷差的就沒事~~人家認為是正常的
我只是一般傳統私立大學，也不是甚麼明星學校，就被罵個3小時以上
勞動力都被浪費在罵與被罵?
各種背黑鍋/挖洞跳/或是話不能好好講，隨便一個簡單的話，非要大吼亂叫咆嘯，我以為我上班的地方是公司，原來是廟堂8+9聚集地阿
當初
看這間公司股價超級高
至少是6000人以上的大企業
也在APPLE供應鏈裡面
以為會比一般的中小傳產更有制度/效率/水平
看來是我想太多了
我只能說
有些人，有需要在職場這樣的嘴臉?
出了公司
在外面你甚麼都不是，
公司賦予的管理層權力，每天都用來玩這些打發時間
跟國中生有何兩樣?
一堆老問題，也不是難問題
都放在那邊擺爛不管/不處理
產能低下/良率不足
被抓出來洗臉了，又來找屬下發洩情緒
怪不得公司永遠在人力荒
離職的量太大
新人增加的量來不及補
內文搜尋
從 APP 打開
X