ace0156bbb wrote:
標記起來...(恕刪)
????標記我的用意是?
勞基法對這種情況是沒轍的。
又或者有對應，可以自行爬勞基法看看。
勞動基準法（全國法規資料庫)
如果賴著不走，哪天公司受不了，把你炒魷魚，一定要給遣散費的。不給的話，可以去勞工局填申訴單，就可以開 "勞資調解委員會"，勞方、資方都要出席，有人會主持雙方調解。
然後要去勞保局，拿勞健保投保證明，證明在該公司上班投保有2年以上。
也可以去就業服務處，詢問有關的法律，有免費的諮詢。
一般來說公司到調解會這步都會補給的，但有時資方會故意不出席，或者出席了仍拒絕給付。如想繼續追討，那就沒辦法只能上法院了，自行去法院按鈴申訴，提交告訴書，告那家公司，進行法律訴訟。法院的效力比調解會大，會發傳單給資方，不出庭有可能被通緝禁止出國，所以資方通常都會出庭。
整個程序是勞心費力的。如果惡劣的公司，還可能反咬一口，說員工離職沒交接，誣告偷走了公司資產啥的，又是一長串的訴訟。
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非自願離職證明書，比遣散費乾脆，或者接近。
另一方法是：乾脆和公司打開天窗說亮話
問問公司是不是有意要辭退你，不想付遣散費才搞這齣戲？
溝通一下，提出解決辦法，各退一步，好聚好散。你簽一張已經領取過遣散費現金的切結書，然後公司開給你"非自願離職證明"。
實際是沒有領到遣散費，公司有這張切結書，自然你就無法和公司繼續追討遣散費。但能換來一張：非自願離職證明書。
有這張非自願離職證明書，就能去就業輔導中心，申請6個月的失業給付（原薪水60%，領6個月）。
這錢是政府給的，和公司無關。公司應該會比較樂意一點。
不過這6個月要被安排去找工作面試，或者上職訓學習專長，如果找到工作就會停止給付。
fedora wrote:
實際情況是：你還沒...(恕刪)
真要把人逼退也是違法，勞基法也是有法依據可用的喔…
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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說真的…
真給你遣散費其實沒多少錢(舊制和新制遣散費差了一半)
不懂公司怕什麼？
那如果要到調解其實公司要付出的成本才更大
這已不是遣散費不遣散費的問題
而是可以給個好的禮遇在談開除時的機會
在當下能否把勞基法的法條當成武器來用
例如：公司可否給與優於遣散費上的數字？
這才是還沒走到調解時在一開始有的談判籌碼
不然我是不懂公司在怕什麼XD
新舊制遺散費可是差很多…舊的才比較多錢
殘障手冊申請中~
用盜用印章的理由(公司說謊)無故開除 不給遺散費
恢復僱傭關係 打官司2年 我姊勝訴 公司付了2年薪資加利息近100萬
1.2審自己打就可以了 若公司要和你打到第3審 就找最好最貴的律師
3審勝訴可以要求對方付律師費
我姊也是上網找資料 自己打1.2審 都是我姊贏 3審公司放棄上訴
資料法院都可以問可以查 也有範本可以給你看 照他的方式寫就可以了
公司若有不當不法的要求強迫 能保留多少證據都要盡量保留
別想員工會幫你 不可能的 員工還幫公司做證 因為不想失去工作
公司不但要給足你錢 還要恢復僱傭關係
只要你沒有重大缺失 無故礦職 公司都不能隨便找理由無故解顧你
(除非給遣散費+非自願離職證明+找工作的天數)
公司若要調你去風險大或你不熟悉的工作 都可以拒絕 別亂簽東西
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