這種"善良"、"認真"、"努力"的下屬看太多了...教的時候都說知道事後問的都是當時教的內容問的問題根本不是解自己疑惑的點,都是沒帶腦的做一步問一步說自己很認真,但都是沒效率的浪費上班時間有心不會自己帶回家研究!? 上班做又說有壓力所以一直錯...這種惡性循環是自己造成的~~~有心的人會彌補自己基礎能力、參考以前的做法最後融會貫通有小心得後才會針對自己不清楚的問前輩,而不是連自己在問甚麼都不知道...
樓主你給的資訊太少了,做過幾間工作?是甚麼性質的?做多長?這些都沒有,也不好去講甚麼。但以我的瞭解,有制度的公司,不隨便fire人的。除非覺得留著對公司只是吃了米的,又沒背景,才會被炒掉。我實在不太相信有努力,公司會叫你走人的。一般教了會記不住通常是緊張,那記得多練習,看是要讓前輩或主管不小心看到你的練習,還是你做好後去問他們。總之,讓人家看到你的用心,這樣就算要炒人也會想到你的認真,而手底放軟。
阿德Sky wrote:學習當然不只有靠腦...(恕刪) 看你回文內容真的就知道你學歷不高,標準MIT(MADE IN TAIWAN)。張董也是MIT(Massachusetts Institute of Technology),懂不懂?
但以我的瞭解,有制度的公司,不隨便fire人的。愈大間愈知名的公司fire人是很現實很快的,也因為這種作法行之有年+公司財力夠不怕被爆出來除非覺得留著對公司只是吃了米的,又沒背景,才會被炒掉。吃米?倒不如說不是自己的人我實在不太相信有努力,公司會叫你走人的多的是題外話,版主的狀況能帶筆記記就記,回家看內容,不是在公司記了筆記之後,回家就扔一邊除此之外,要會看人的臉色進了公司要小心各公司的試用期,試用期已取消但在勞資雙方訂試用期是沒有不可以的但現在還是很多公司利用這點會亂搞一通面試時覺得不妥(不管是薪水、距離、主管感覺)就不要先下決定答應去
別氣餒,我也曾懷疑過自己有些前輩大多是說一次、教一次當下沒提出疑問,第二次再問鐵定被罵我的方法很老土但很有效就是前輩說明的當下,拿錄音筆去錄回家後再用筆記本把今天學的做總整理問問題前先仔細想一次在找資料或google然後最重要的一點就是打關係平常聚會不要少,該請的就不要省了搏感情也是門學問積極顯現、態度端正,通常不管在刁的人都會接受
這話我聽過無數遍,就像我說的,不懂的人就是不懂,因為記得住對一般人來說是日常的狀態,和呼吸一樣自然,他們無法想像有人連呼吸都會有問題,所以自己要找到方法解決。bbctank wrote:都說是沒用心,要用心...(恕刪)