q13579.nomo wrote:
敢問你媽薪水多少？
30...(恕刪)
如果人家不缺錢，只有30K又怎樣？？
但如果只有30K，物超所值，老闆不懂珍惜，才是問題吧？？
很多人工作只是為了理想、為了要有事做，不是為了「錢」，
不要用小人之心度君子之腹.....
超不要臉勇者 wrote:
我老媽也是一個30多年資的資深會計，時常換工作，但使永遠都不怕找不到。
正因為能力強，一家公司如果缺乏遠景無法給員工好的前途，憑什麼需要忠誠呢哈哈。
其實能力真強到一個地步，譬如你麻麻目前月薪6萬，真提辭呈，老闆可能就會幫加到10~15萬了。
不讓你麻麻走(或其它公司老早月薪15~20萬來網羅你麻麻去那邊上班)！ 因能力真的很強 每個月替公司淨賺的還是大於10~15萬。留下她，老闆還是賺！
不如更細部瞭解為什麼時常換工作？是哪些因素？針對因素去真正解決！ 一直跳來跳去 確實是大部份公司比較不喜歡的狀態！
超不要臉勇者 wrote:
一家公司如果缺乏遠景無法給員工好的前途，憑什麼需要忠誠呢哈哈。
工作態度。 待遇好或不好那是一回事！ 但當初就是兩造(勞、資)同意(一開始的薪資 及試用期後的薪水 也都談過了 大概就是在這行情內 是兩方都同意的)，
既然這就是工作 就必須以好的態度去面對。(一樣盡心) (有的人拿百萬月薪，也還是認為自己少拿了。認為自己的貢獻遠超於百萬等等。)
假設真的薪水落差太多！ 離職！ 再尋高就！(整個業界一定有它的最好公司存在。去爭取到最好待遇！)
bbctank wrote:
那是人資「識人的能...(恕刪)
以本樓一開始所提狀態。
倘若那位應徵者不是業界大家蠻熟悉的。(有一定水準能力，甚至是同業界中的高手。)(其實到一定年紀時 若要跳槽，大部份就是他們說的人脈原理！)
我也是會瞭解 究竟她每個工作都做不長久的原因是什麼？
(會瞭解她的居住地 再瞭解履歷上每間公司的位置。) <=== 但這就必須耗掉我更多時間！ 是距離的關係？ 或是打著先求有 再求好的原理？
再瞭解那些公司(假設我司也是相同產業，大概也會知道那些公司的些許消息！) 是傳說真的不好公司？或已經是不錯公司？
我司能給的待遇 差不多也就是那水準。 那還有必要浪費她的時間請她來面試嗎？ 倘若我司需要的是一位能配合五年 十年 十幾年以上的同事！
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除她以外 還有幾個學經歷更強的，或業界認定的好手 高手 打算跳槽過來的！！！ 在這位之前還有更多可行性更大的可選擇。
應該沒太大的理由 要這位耗費她寶貴時間與交通費 來走這一遭幾乎不會上的面試！
我猜會跳來跳去的 應該普遍都是待遇不符期待。(譬如我之前的工作 如果資方可每個月給我一百萬月薪，就算不好做 我也是會留下來滴！
)既然我司也只能給出業界認同的行情薪水！！！(沒辦法給到二倍 三倍！ 公司也沒有絕頂絕世帥哥‧‧‧ 公司也不像公家機關 每天的工作非常輕鬆) 找這位來， 不久後她還是會跳的！！！ 不如找一位真願意一同待的(就是能接受業界的行情薪資)！
Mirage-Ulysses wrote:
其實能力真強到一個地...(恕刪)
你有出過社會做過「基層工作」嗎？？
而且先入為主的「執念」很深，
不喜歡細讀文章，樓主的文章中，寫了，
接任者拿了一本筆記本，記了很多密密麻麻的筆記，
你覺得接任者的能力夠嗎？？
一般的老闆都是慣老闆，錢看得比人材重要，
而且都有一種很要不得的心態，「有錢就是老大」，「有錢還怕請不到人」，
問題是，錢自己用都不問題，但是要多給員工一點就捨不得，
自己可以車子一台換一台，房子一間間買，可是幫員工加個幾千元薪水卻辦不到，
為什麼，因為沒有錢，為什麼沒有錢，因為有很多貸款要繳，
每個月要繳車子的貸款，房子的貸款，壓力很大，沒有錢辦員工加薪.....
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