險路勿近 wrote:
我是老板,我來告訴你一個事實,應徵工作時其實老板是最吃虧的,還沒看到你實際的工作成效就要先跟你談價錢,等於先付錢後拿貨,拿到的貨還多是c/p值很差的,先別抱怨眼前薪資低,有本事就拿出來給老板看,做個兩個月有好表現你才有資格去跟老板談調薪
我聽別的老闆說過，我也回答他了，人都是自己的老闆，你有風險、我也有。
你請到不適任的員工可以叫他滾，再請過就好，但是員工離開就職場來你這，要是工作環境不如預期，他可不一定回得去舊職場。
所以員工的風險可是比你高的。
還有、出來混，世道險惡，表現得再好，上面也會裝不知道，甚至挑毛病，所以價錢先講好，期待老闆好心調薪，那為免太不切實際。
這世上很多慣老闆，你我都是，不論在哪個位置，我們都要有慣老闆的心態處事，這樣你就不會遇到慣老闆了。
sbook1231 wrote:
日商不意外！
台商把員工當牛...
日商把員工當狗！
何況你還是日商眼裡的落後國家員工！
日商不意外+1
日商就是來台灣找廉價勞工的, 真的就這樣.
而且日本人還覺得台灣人工作態度應該要像日本人一樣,
不然就只是懶惰的南島民族... 但對歐美員工就完全不一樣.
在我眼裏, 日商跟陸商都不是外商.
至於說什麼去外商會被宰之類的我笑了... 我報出去的薪資
核下來還被加了幾千... 快把我嚇死!! 後來才知道HR跑去
問我主管說「他自己只開這樣耶」後來主管就加了一點(百分
比上來說是不多). 但我出社會二十多年, 公司也待過不少,
自動加錢的真的第一次遇到...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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