不長眼 wrote:
哇有這種公司喔.....(恕刪)
搞不好屬於那80%的人換工作到其他公司發現自己是前10%的阿
或者是前10%的自認很強跳槽才發現屬於其他公司的後80%的阿
乾脆說台灣只要利潤前10%的公司就好了,後面80%的公司就倒掉算了
反正後段班公司裡面都是80%廢物,開了也是白開,浪費社會資源
不長眼 wrote:
哇
有這種公司喔..這家公司還沒倒喔
10%的員工有辦法撐起一家公司
這10%這麼優秀的員工應該有辦法自己出來開公司吧.
而且又少了80%表現低下的員工...
你不知道每一家公司都是靠少數的骨幹員工支撐著嗎?
10%可以延伸到生產線的資深員工去了
1%可能只是管理階層
10%的人不會一起走 因為數額太龐大了
而且可能會被原東家告
1%的管理階層是有可能走的
走了就開一家新公司了
這種例子很多
根本不想請本國勞工就是這原因
表面看起來好像很賺錢好像很照顧員工
但實際上各位都知道到底是誰撐起這些大企業的營收嗎
是最可憐的中小企業
中小企業要當大型企業的外包商一定要在夾縫中求生存
一旦漲基本工資成本增加是很可怕的
但對大企業根本不痛不癢
他們一律讓中小企業投標~價低者得
因為他們不想負擔龐大的退休金~年終獎金~每年調漲薪資跟一些所謂的小確幸福利等等..
這些都是做給政府看的~因為大企業對社會有一定的責任
在我們這個國家的大企業不想招募正職員工的前提之下
當然苦的是中小企業的雇主與員工了
有某樓說得很好
每個公司有分成10%80%的成員我覺得還太高估對公司有心要貢獻的人
我看過太多薪水小偷的例子
我相信來惡魔討論的前輩們薪水一定不在這個範軸
請對中小企業的雇主們多點信心~他們一定會對有在做事的人有額外的獎勵
餵烏龜吃披薩 wrote:
外勞薪資與本勞不脫鉤，只會慢慢搞死台灣中小企業...(恕刪)
外勞也是人,勞力辛苦更甚超商及餐廳時薪人員.....為什麼要比較低呢???
就因為低薪才導致超商猛開還24小時咧!還密度全球第二咧!....(成本低嘛!所以可以一直擴張)
雖然台灣近十年實質GDP成長了17.5%，但近十年勞工所得卻是-4.3%，可見勞工被嚴重壓榨，錢全進了前1%的富人口袋中。
1998-2017年,人均GDP"平均年成長"3.8%,調個5%就哇哇叫喔?
薪水2~30年沒漲(這是國恥),33年前化妝品包裝員或隨車小弟起薪都有2萬了....經濟成長2~30年,薪資幾乎沒動,錢跑哪了?到慣老闆口袋了?買超跑了?買豪宅了?移到國外了?
我們台灣人去美國當白領外勞,跟美國人一樣無差別待遇年薪13萬美元以上,照樣配3萬美元股票,照樣補貼401K退休金....一個短期專案做得好即2千美元獎金...人家企業怎不被搞死???
即使外籍碩士生暑假實習打工每小時30美元照樣沒少給....人家企業怎不被搞死???
薪資調高物價就一定得漲嗎?
房價加州跟台北新北差不多,好市多比台灣便宜,成衣牛仔褲,3C,汽車,保健食品,蔬菜水果...等等都比台灣便宜(用到人工的服務業除外)....就算服務業好了,理髮10美元貴嗎?
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