chris524 wrote:
不過因為健保的關係醫生也沒有那麼高的薪水了。 現在老鳥醫生可能也只剩20萬了
醫生收入變低不是因為健保的關係
而是醫生太多
大鍋飯不夠大家吃造成的
信不信
如果沒有健保
完全的自由市場
優秀的醫生會拿的更多
但沒競爭力的醫生收入也會更低
高薪 是因為門檻高
而成為醫師的門檻 其實是一群老醫師決定的
他們決定了每年多少醫學生能通過檢定 成為合格醫師
假人命關天 必須嚴格把控之名
而不是以今年的醫學生們有多優秀決定的
如果醫師成為自由市場 又不一樣了
即便現在 大部分的病人 還是有集中在願意付出給病人的好醫師上的情況
另外 醫師越老越值錢
這才叫高薪
不是板上叫的月薪多高 但其實說不定下個月業績達不到 還是公司不賺錢就得走人 ，level是完全不同的
老醫師一年普通的500~600
外商亞太區總裁也才500上下吧
emeryville wrote:
醫生收入變低不是因為健保的關係
而是醫生太多
大鍋飯不夠大家吃造成的
信不信
如果沒有健保
完全的自由市場
優秀的醫生會拿的更多
但沒競爭力的醫生收入也會更低(恕刪)
薛支籤 wrote:
要拿高薪就是會有壓...(恕刪)
當然
高薪伴隨的就是壓力或風險
但台灣這種工作都還有一個共通點
就是超時工作的比例超高
其實算下來，可能時薪並不高
就像前面某位說的
台灣很多高薪其實都是用命在換
gn00448694 wrote:
朋友A:電焊師傅，...(恕刪)
..................一堆人到底在說什麼啊...高工時 高危險性的工作 10萬以下本來就不是高薪工作 是血汗工作...
單純算職能所帶來的薪資 不加班來算 這樣只有6萬而已 也就是說本來就只有6萬 8萬到10萬是靠加班來的
本職 - 職務能力的薪水 本來就是他該得的 不是他該做到死才能得到的 若本職正常工時只有6萬 說明這工作只是普通薪資而已
結論 - 台灣並沒有實質上的高薪工作 全是低薪跟普薪工作
-----------------------------
別再相信資方那些話術了 (其實現在大部分資方連話術都不講了 現在他們只講弱肉強食人吃人本是天理這套)
壓榨剝削人吃人才是勞資之間的真實現況
壓榨剝削人吃人才是勞資之間的真實現況
壓榨剝削人吃人才是勞資之間的真實現況
阿愈 wrote:
............(恕刪)
商協進會理事長駱錦明 - 建議年輕人從房價相對便宜的郊區或其他縣市買起，可以從台中搭高鐵到台北上班
王品集團董事長戴勝益：如果一個月只有3萬，打電話回家跟爸媽要2萬
遠雄集團趙藤雄 - 台北市一坪250萬元不算貴
立錡科技董事長邰中和 - 再吵下去，我告訴你連15K都到不了
廣達林百里：年輕人太easy
財信傳媒董事長謝金河：台灣爭論工時不休，矽谷讓年輕人愛工作
中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳：勞工無法多賺錢，要互相吞忍，如果一定要有7天假，不如挪到喪假
工商協進會理事長林伯豐：勞動部過度傾向勞工，逼台灣企業出走
聯發科資深副總張垂弘：社會告訴年輕人工作這麼辛苦，怎沒想到是為了科技進步
國光客運副董事長王應傑：司機不開車、罷工，總不能叫老闆開車
前勞動部長陳雄文：7天假一定要刪，因為已經跟資方談好了
天下文化創辦人高希均：只要能找得到人，就不算低薪
工總秘書長蔡練生：工資調漲5%已高於資方主張的3%，應該是我們上街頭吧
鴻海董事長郭台銘：台灣假太多了
全聯福利中心總裁徐重仁 - 年輕人不要計較薪水比別人低 年輕人太會花錢 我1977年進社會薪水只有9000元 (換算現在有78K)，要付房貸、吃飯，生活很辛苦
北市商業會理事長王應傑：台灣賤民根本不知中國多進步
彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁 - 台灣幾乎沒有過勞死，如果有的，本來就是自己生病。
友秀實業總經理王得源 - 為什麼要限制勞工加班？他也要養下一代啊！
王文淵：提高最低工資 年輕人可能失業
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