rkw0429 wrote:
雖然是今年初的事了...(恕刪)
新帳號，已過半年才上網發文～ 真的只能呵呵(真實性有多少??)
全篇內文都是別人的錯，自己都沒有錯！！所以再呵呵一次(真的這麼好，為何沒獎金)
rkw0429 wrote:
我能想到讓我考績被打差的應該是過年前這2個事件:
1.總經理問我一個問題我不小心回答錯誤,但並沒造成公司任何損失或任何影響,頂多就是我給總經理的印象不佳.結果主管好像比總經理還生氣?我猜應該是怕影響到他的”仕途”吧?
2.公司要求做市場分析報告,我和所負責的國家的當地經銷商討論過,目前手上的都搞不完了,根本沒餘力再去開發新客戶接新CASE.所以我先回覆暫時沒想法,需給我時間完成(其實是已經被公司壓榨到工作量無法負荷,想拖到領完年終後離職).但當下看的出來主管聽到我的回答不是很爽…
光憑以上兩點,有嚴重到就因為這樣扣光員工年終嗎?就算今天你認為我能力不足,不適合待公司繼續做下去,非得用這種手段逼員工離職嗎?都沒想過員工要怎麼過年?...(恕刪)
你上述的兩點，我覺得其實就很嚴重了
不過考績會給到0，應該是你單位的主管對你，或對你的工作非常不滿
不然應該不會這麼狠
rkw0429 wrote:
1.出勤完全正常,從無遲到早退,請假只請過一天病假,一天事假,也都有按照人事程序請假
2.沒犯重大過失,在公司一切行為表現也都正常,上班該處理的事都有做,從未違反公司規定
3.沒有被記過處分的紀錄
4.和同事間相處融洽,無摩擦
5.業務上無任何過失造成公司損失
6.和主管從未發生任何不愉快,吵架頂撞都沒有(恕刪)
1.出勤完全正常=你只是上班打卡,下班打卡,所以每個月有薪水領
2.在公司一切行為表現也都正常=在公司無任何貢獻
3.沒有被記過處分=在公司只是個透明人
4.和同事間相處融洽=上班打卡,下班打卡,混日子等領薪水
5.業務上無任何過失=業務上無任何貢獻
6.和主管從未發生任何不愉快=在主管眼裡,只是個透明人
結論,只是個可有可無的透明人
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