資遣費算法:6個月內的平均工資(全薪)算出來在去勞工局網站資遣費試算一下就有了(估狗一下資遣費試算有資訊)
因為未滿3年預告工資20天:這20天也是以近半年全薪去算的(全薪包含加班喔!!!!!!!!!!!)
特休:你滿2年了應該要有10天.還要看你之前未休完天數去算.你沒說明所以自己心裡有底能領到幾天.去問人資
不過這10天算法爭議頗大.有公司算當年結清的.有的是以到職日算.所以要問清楚.還有要以全薪算還是底薪算
這也是有爭議(我們公司是算全薪拉)
重點是要公司開出非自願性離職單.<<<<<<這很重要.價值好幾萬
再來勞工局非自願性離職補助的6個月.是以你投保薪資的60%(有扶養人多10%)所以你當初投勞保的金額就影響到這條了
投保22000=每月才13200塊...........我是能領到3萬多因為我公司投保金額都以全薪計算
至於要如何領上網估狗一下其實手續很簡單.寫寫資料.簽簽名而已.(很多人怕麻煩都跟幾萬塊擦身而過)
1.非自願離職證明(申請失業給付用)
2.資遣費(年資依到職日至離職日計算,基數金額6個月內實領(扣除事假、遲到)薪資,有病假月份不得計算,遞延至上個月)
以105.6.25到職107.7.12通知(當日不可計算為預告),應於107.8.1正式離職,薪水26000,妳應有資遣年資基數為1 19/360,可領27373元,依遣費依規定須於離職後30日內發放,建議您不要給公司超過30天期限的分期給付,盡量在30天內都拿到。
3.資遣預告20日這20日依樣必須到公司上班,除非公司方面正式(書面或是公告)要求妳不需要在來公司,否則預告期不到公司需請假,否則可能會被依曠職論,或公司要求妳不要再到公司造成之預告不足日數才需折抵為每日工資。
4.未休特休假結算薪資20天扣除已休特休假(特休年資:106年年初應已滿到職半年需給假3天,106年到職滿1年時須加給7天,107年滿2年時須給10天,所以在這間公司妳應有20天特休,106年起依勞基法規定,公司需將您未休之特休假結算工資給您)。
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勞保薪資低報部分,可以要求勞方補償損失
1.勞退強制提撥6%部分不足損失,可以要求資方補足。
2.失業給付低報差額損失部分,依實際申請到的失業給付次數,要求資方賠付。
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以上項目都是你的權益給妳參考,詳細到職日期、離職日期及金額等資料以妳實際資料自行計算為主,以上內容相關如有爭議,建議您先至各地直接至勞工局申請調解。
我是不專業不負責的偽人資
imsky1030 wrote:
今天突然被公司叫去...(恕刪)
不同的心境真的有不同的反應
聽到你的故事,我最近也有類似的經驗
差別在於我拜託公司把我給資遣了
我服務4年多~如果資遣了預計可領2個月全薪+1個月預告薪資共三個月
然被資遣還可以跟勞工局請領失業救助金半年~這表示如果我越快找到工作
我幾乎可以拿到3個月的全薪,一時要存這麼多錢,還真不容易!!而且提早找到工作
政府還會給你一筆安家費,說真的~蠻好康的耶
我是有信心半年內找到工作啦
我想給你個建議,企業如同生命一樣,他會有成長(賺錢)也會有衰敗(虧錢)
撇除個人因素,如果他要資遣你,表示公司營運不佳,無法再支付你的薪水
公司照規定給你資遣費,也合情合理了,建議你談的過程不要有太多情緒化
這世界很小,人情留一面,日後好相見
另外照你所述,目前的薪資並沒有很高,你應該感到開心說公司願意給你資遣費
讓你找到更好的工作提高收入
祝你求職順利
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