有公司要對我作資歷查核，可是我仍在職，是否要先跟主管打聲招呼？ (第5頁)

pkparty

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41樓

2018-07-02 12:49

iamaminimalist wrote:
做為一個員工
一邊領公司的薪水
卻連最最最基本的忠誠都沒有
這種員工不值得浪費時間

員工領多少錢做多少事就是忠誠，難道你給他屎他也吃才叫忠誠？

xallen

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42樓

2018-07-02 12:58

iamaminimalist wrote:
不過在我有限的工作生涯裡, 從來沒有未離職就先找工作的情況。...(恕刪)

這種堅持有點無哩頭。每次要換工作就要先離職去找，完全不符合效益。

不是每個人都能1、2個月沒薪水的。而且請特休去面試，也不影響原公司工作。

類比研究員

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43樓

2018-07-02 13:05

iamaminimalist wrote:

很多人的中文理...(恕刪)

不過你寫的是叫員工馬上收東西走人，不是嗎？

b935021253050

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44樓

2018-07-02 13:10

超爽的
本來自離沒辦法拿資遣費
現在公司主動資遣還可拿一筆

iamcobra

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45樓

2018-07-02 13:16

iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電話來詢問現職員工,
我會立即叫這員工收東西走人。

如果公司對員工很好員工不會去別家應徵面試

其實都是看員工本身的條件, 如果是公司要栽培的員工. 加薪升等留員工也是有的

天天開心 !

飛在天上的大X

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46樓

2018-07-02 13:17

對於這種身家調查，我的想法是 : 白目

當然我也會想知道對方的來歷沒錯
但這就像你想知道別人的內褲是什麼顏色一樣
有你膽去問，噁....請問你的內褲是什麼顏色嗎？

你若是拉不下臉去問別人的內褲，那你怎麼有那個臉去問別人的前資歷？

吸音那

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47樓

2018-07-02 13:18

打什麼招呼...
你主管是第一天上任嗎 ?
對方是有什麼資格和權力調查你的身家和工作經歷 ?

再追加一句
你第一次跳槽嗎 ?
想跳又擔心這個又擔心那個
演哪齣

blue65

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48樓

2018-07-02 13:25

iamaminimalist wrote:
做為一個員工一邊領...(恕刪)

什麼叫最基本的忠誠??

有遲到早退?? 有不認真工作? 有該做的沒做?

有不依勞基法幾天以上提離職???

什麼叫最基本的忠誠??

blue65

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49樓

2018-07-02 13:27

iamaminimalist wrote:
很多人的中文理解能...(恕刪)

誰說預告期間內才能找工作???? 哪條法規定的???

shenhung

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50樓

2018-07-02 13:34

chunhung1913 wrote:
員工離職原因有很多...(恕刪)

有的主管做的也蠻爛的~~~

還好我的行業.不會有人去徵信~
會就會.不會就不會.一翻兩瞪眼.
試用三個月.行不行就知道了.~