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華為新鮮人起薪曝光 日本人驚呆:原來自己工資很低, 台灣人呢?

笑死我了

中国加班费是平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍,按照一周40小时的周薪计算。

台湾加班费最高到两倍,按照44小时一周来计算金额

中国调休必须补足假日,台湾“由雇主和雇员协商”

中国产假男2个月女8个月,台湾???

中国在同一个雇主工作7年以上自动转为无固定期限合同,没有违纪行为不能解聘。台湾?????

2018年中国在双休日外共有17天法定假日,台湾共13天。台湾人:什么是双休?


台湾奴工被资方压榨到这种程度,竟然还做着“至少中国比我们惨”的梦。无语

arrem5104 wrote:
去中國責任制,一天上12小時是常態,沒加班費沒勞健保沒年資累積沒特休,加上長年在外開銷,7萬三才算合理,再說他開11萬,你確定是真的嗎?合約書,扣掉一成的稅再加一年三次返鄉的機票錢交通費你又剩多少

GZAIZ wrote:
'相較其他公司,台...(恕刪)
結論:智商過高的人對此新聞無感/反感,繼續爽領22k,過著幸福快樂的日子~

GZAIZ wrote:
今年平均員工分紅就達到107萬

工讀生也要多讀點書,
國文程度真差,連「平均」意義是什麼都不知道

如果張忠謀的分紅是107萬,我就相信,
GZAIZ wrote:
新鮮人「百萬年薪」不是夢。
...




大蝸牛 wrote:
老共太狠了開這種價碼...(恕刪)

是歡喜(喜孜孜)投奔才對吧!對岸的經濟已不可同日而語了。

bbctank wrote:
工讀生也要多讀點書...(恕刪)

可是這不是一般人都知道的事嗎? 新鮮人第二年領到全額分紅的時候, 年薪就能破百
職等升到32的時候, 年薪約150, 職等33估計有200
概略數字新聞或google都查的到啊

而大陸現況更誇張, 很像台灣15~20年前的科技業那樣還有配股制度, 分紅一樣能有上百萬人民幣, 當然並不是人人有獎, 不賺錢的部門可能就很少

當年台積電營收規模還只有1000多億的時候, 一個職等32的工程師拿到的股票以當時市價來說大約有400萬台幣
而當年聯發科/鴻準等公司平均分紅則是破千萬
這些絕對是事實, 當年有科技新貴這個名詞, 現在還有聽說過嗎? 情況不比當年了啊....即使你說在竹科工作年收入200萬, 跟當年的科技新貴相比也是沒法比的, 而大陸現在就有像當年竹科發展起來的情況
當你業界前三的時候對排名後段班的人會很需要?
要吸收APPLE或三星的還是HTC或華碩的?

華為吸收人材的預算幾乎業界最高,不然你以為它如何能夠短短幾年衝到業界第三?
數據設備華為應該是業界第一若不信?去中華電信機房看看...

always CoCa Cola wrote:
別再說甚麼台灣年輕...(恕刪)
華為是好的 這我是肯定的 業界一流的企業 沒話說 希望中國12億人口 人人都能進華為...

版上那些牛逼的中國人 不知道年薪是多少 報上來讓大家羨慕一下如何?

題外話...

糾正一下樓上的說法 如果確定中華電信的機房裡有華為的設備 麻煩通報一下國安單位...

台灣是禁止電信業者採購華為通訊設備的...畢竟中國是敵對國家...

當然漏網之魚我相信還是有的 這需要大家勇於檢舉啦

Oceanian wrote:
笑死我了中国加班费...(恕刪)


對岸的同胞快用力搧他們耳光
自欺欺人久了連自己都騙了
之前在外商上班,2007年的時候一個跟我差不多等級的工程師
在2014年他變成高階主管,有權利可以看台灣人的薪水,那時他說了一句話,喲!原來台灣人薪水不高嘛…

這己經是四年前了,現在更是不得了,如果大家還在夜郎自大,前途堪慮…


大蝸牛 wrote:
老共太狠了開這種價...(恕刪)


所以有這種錢怎沒辦法培養自己的人這不是很有趣嗎? 不要被簡單的外表所迷惑很多裡面的東西你都看不到的...lol 不是很愛說中國師資之堅強還一堆阿呆台灣人要去那邊讀, 那還需要拼命地往國外找人才? 真好笑每個動作都在打自己臉! 有夠矛盾.
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