大家都怎麼和新人溝通 (第5頁)

czf52017

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41樓

2018-05-18 23:33

做不完，怎不請多些人，我也是不讚成下班還責任制，家庭生活品質一點都沒有

尚酥房行走姦軍雞處大臣

尚酥房行走姦軍雞處大臣
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42樓

2018-05-19 0:13

面試時沒問可不可以配合加班???
溝通個屁

惡魔爵士

惡魔爵士
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43樓

2018-05-19 0:34

面試時應該都會問可不可以配合加班，但是事實是要問可不可以配合違反勞基法？

dcting

dcting
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44樓

2018-05-19 0:36

說實在的，新人的薪資有沒有含蓋到常態加班的責任制水平才是評判的重點，薪資要是給的不多，卻要新人做得跟你一樣多，那你不覺得不公平嗎？兩者角色互換你也未必會願意是吧？！

iem2000

iem2000
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45樓

2018-05-19 0:44

如果你是主管, 多合法請人比較實在...
我是遇過曾經有部門主管凹新人加班學習 (當然是沒給加班費的)
新人幾乎都撐不到半年

一年後, 幾個已經離職的直接上書到發言人那討加班費不然勞工局跟法院見
(真的離職的最大, 五年內都還能搞你, 勞工出勤紀錄要保存五年)

一路討加班費的內部郵件CC下來, 那部門主管直接黑到發亮...然後就離職了

dcting

dcting
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46樓

2018-05-19 0:56

呵呵，主管年薪領個百來萬，自己不敢準時下班卻要新人跟著加班，這不是擺明壓榨嗎？你的薪資有多少是新人的心血？

iem2000 wrote:
如果你是主管, 多...(恕刪)

Leila622

Leila622
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47樓

2018-05-19 0:56

可能對他而言外務才是正職...面試時沒說可能會加班嗎？

ssmmss

ssmmss
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48樓

2018-05-19 2:08

之前我老板假日總是要我在家寫報告或連線回公司辦公

這種做功德的事情我都不鳥他

假日要來公司加班那種只是想凹人週休1日的也不會來

就算有加班費

1.33 & 1.66 根本不吸引人

清爽小雨g

清爽小雨g
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49樓

2018-05-19 2:13

鐵牛CEO wrote:
不用溝通啊

換人比較快

一堆理由跟上面的人解釋，他們只會認為你無能力管理。還是少製造壞印象給上面的人。這個新人我想直接跟他說不適任吧，早點換人。你要對上面交待，不是要對他交待

kaworu.liu

kaworu.liu
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50樓

2018-05-19 2:20

說實在的薪水給多少？
我自己已經連續上班到10點兩個禮拜了吧
但我還是叫新人早點下班儲備體力遇到難的事情再來拼

一年有給個100萬以上我想說不用老闆講自己也會把事情做完

要玩就真責任不然就給加班費到滿
不然沒資格要別人加班

今天下午跟客戶講電話覺得天氣不錯就出去散步順便開會了每天累積一下常常也能走個10公里