有圖有真相，應該可以讓你暫且相信我說的話。
五萬是真的，不過前一個兩個月有筆量身訂做的制服費一萬左右會扣
以前我在竹科四輪二班，一個月加班到底也才四萬多...
我覺得每個工作都有辛苦的地方，不然怎麼需要開到五萬來碰運氣找人才
給樓主建議~您就去試吧~我相信能樣的入檻薪資來學習如何做好業務，
其實您不會吃虧吧^^
不管，未來合不合適這份工作，薪水拿到手也不吃虧^^
PS:不要砲我說那麼好為什麼不留在台北，因為我台中人，永慶沒直營店。
保障領五萬，半年領三十萬，基本上一毛都不會少。
所以不用擔心會有什麼業績標準沒達成，會扣薪的問題。
另外有人說，房仲業招募新人，
是要吸年輕人的人脈來買房，
坦白說，我自己當完兵到信義，沒有任何一個朋友跟我買房...
<小弟並不是績差同仁> <加上朋友真的要買房，也未必在我服務的區域>
因為我同年齡的同學，除非爸媽支持，多數沒能力買房。
畢竟房子是動輒要拿出上百萬的自備款，
年輕人多數沒這個能力。
要入這個行業倒是自己要先有心理準備。
前期因為沒有人脈、客源，要勇敢踏出去做客戶開發拜訪。
再來因為前期專業能力不足，也時常會被客戶打槍。
因為有能力買賣房屋的客戶，一定有基礎的社經實力。
談話內容如果太過於空洞，沒有準備，客戶很快就會放棄你。
很多人會想說半年來混30萬，比多數工作22k、25K來的好，
如果這樣想，就薪水角度來說，是對的，
但對於你寶貴的年輕歲月來說(可能是25歲-30歲)，半年如果只換了30萬。
換算一年年薪也不過60萬，浪費生命歲月去換錢真的值得嗎?
至少小弟我過了試用以後，沒有領低於過五萬了，
既然選擇業務，就是不想安於現狀，希望能突破當前環境設定的低薪，
薪水靠自己打拼，做多少得多少。
有這樣的心態，來嘗試業務單位，相信一定很快就可以適應！
給想挑戰房仲的朋友做一個參考
EvaYeh730110 wrote:
大大好⋯目前在職場上...(恕刪)
跟版大分享幾個經驗好了，給妳參考
1.同梯10人，分發至各區各店頭
第一天結束 -1
第三天結束 -1
一週結束後 -1
二週結束後 -1
一個月結束 -1
三個月結束 -1
半年回訊時 剩下4位同梯
九個月期滿 -1或2
一年時間後 約剩下2-3位同梯
此時已成為店頭中間骨幹，甚或店頭主力
9個月5萬是有的，但是每月分兩次及兩個戶頭給薪
A.底薪=依照職級變化，多為基本工資以上
B.補助金，傭金等
這9個月內所有分配給妳的績效，獎金份額是列入一個基本額度(ex90萬)
如果提前達標，就提前可以分獎金
如果一路平平達標，就穩穩領保障月薪
如果沒有達標，甚至落後......
那就請版主自己思考了.......
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