隨心隨欲 wrote:這是好事
事情是這樣的，我是...(恕刪)
一個人在職場的價值
不是你能力多強
而是你不可取代性
或要取代你,必須付出多少成本
現在給你機會
若以後要換掉你
勢必要擠出同樣的機會去培訓別人
隨心隨欲 wrote:
事情是這樣的，我是...(恕刪)
1.那邊福利待遇太差，徵不到人
2.先讓你適應一下，為拐你常駐鋪路，一開始一個月、三個月、半年、一年、常駐......
你才剛進來一個月...
哪有啥表現跟產值 可言....
別想太多 就是抓交替而已!!!
但你想職位爬得快 的確出差常駐最快...
出差常駐的 職位都升很快 每家公司幾乎都這樣
因為要讓台幹有權 容易管理下面的人 叫的動人
但薪資是另一回事...
職等 跟 薪資 從頭到尾都沒有等值.....你要有心理準備!!!
但未來要跳槽 掛個高職等 比較好跳...
如果你壓根沒想過常駐外地 那你就拒絕...
如果你現在接受
後面又不接受常駐 或 長期出差
早晚會被換掉....
隨心隨欲 wrote:
事情是這樣的，我是個剛出社會的新鮮人，最近在一家公司上班，擔任品管，差不多一個多月了。
這中間，老闆都會持續要求我要寫每天所學的東西，以及驗貨紀錄等...。
在最近幾天，他叫我去找他，我以為是甚麼事情做不好。
但卻出乎我意料之外，他覺得我滿認真的，想要讓我去當儲備幹部，但是必須先去大陸學習一個月，再回來台灣，我並沒有馬上答應，我回答需要考慮一下...。
對於一個剛出社會不久的人來說，不知道是好還是壞，有耳聞老闆做事情很有魄力，快狠準，所以有點怕怕的。
也有去打聽一下，好像是因為某課的課長離職了，現在有人擔任代理課長的位置，想再找一個人去管理。
請各位給小弟一點建議，事發突然，沒有頭緒。
1. 儲備幹部? 品管部門除了一個課長. 一個將接課長職務的人再加一個你就沒其他人了?
其他比你資深的沒抗議? 公司沒有其他相關部門的人想要這職位?
2. 一個多月能學什麼? 我真的很懷疑啦. 真這麼好學嗎? 資深人員都不藏私?
3. 公司這麼大方花機票食宿只為了讓你去大陸學習一個月? 那麼貴部門其他資深人員在幹嘛?
4. 談管理輪的到一個多月的新人??
個人推論有沒有機會是要你常駐大陸?
自己好好想想自己是不是這麼值得器重跟值錢吧
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