一人決策小組 wrote:
主要就是裝潢師傅真的很難培養…
可是他就是講不聽啊!不請他走能怎麼樣,難道給他加薪嗎?
勸您花這份力氣在求才或增加福利上,還比較有意義!...(恕刪)
生活習慣不好的人
你加在多薪
他的生活習慣還是不會改~
一點淺見：
1. 到案場就把衛生紙，尤其是滾筒衛生紙全部收掉
2. 把衛生紙全數改成水溶性抽取式衛生紙
3. 不要把衛生紙放在廁所裡，擺個搬不進也不好拿出整包衛生紙的架子在廁所門口，進去才抽衛生紙
4. 請用完衛生紙的人登記領用新一包衛生紙然後自己去架子更換
5. 每個小時巡一次廁所，發現堵塞直接請前一個上廁所的自行清理
6. 如果執行5.太麻煩，改成激勵獎金制。發現堵塞並有證據指認造成堵塞而且沒清理的人員發獎金200，自告奮用清理堵塞的人發獎金800，這1000由造成堵塞的人薪水扣。自己造成，自己舉發自己，自己清理完成就沒事了。
如果真的怕人走，沒有人可以做，那就收一收不要自己做，去給人家工班僱就好了，人家不也會怕你爸走？
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