jimmyz-25 wrote:
以我的情況大學沒認...(恕刪)
大學畢業=22K
英文不錯=0-2K
(看工作性質，出社會10年薪資100K以上不會英文大有人在)
1年打工經驗=0K-2K
(打工通常都是服務業，這也要看工作性質)
長的帥=0K-2K
(服務業可能比較有用，其餘沒什麼差)
第一份薪水有28K，這個社會就沒有對不起你了
用22K就能取代沒專業技能工作的更是多到數不玩，老闆沒理由用28K請你
先培養專業技能吧
舉例? 大學參與過什麼社團? 跑過什麼營會?
額外的興趣跟專長有嗎???
講一個比較難聽的，多益只是一份考試，今天遇到國外客戶，全程所有mail跟專案都由你溝通
講錯了，或是讓客戶不開心了.... 出事了你願意承擔嗎?
30K ? 至少要有基本的承擔能力
一間公司要養你，要每個月給你30K、還要教你!
反過來想，請問你可以為這間公司帶來什麼?
不然為何他要給你30K ????
但無非是要貶低你的能力，只是純粹提出疑問，透過面試也是一場學習
可以評估自身的能力，以及調整自身的方向，也好好思考未來。
共勉之
主管說沒問題，紅利獎金另計，5K~20K不等。
我沒有多益或者其他加分條件，
只有護理師執照一張。
...跟樓主煩惱的點不同。如果公司只把職員當免洗筷，自然不願意提高成本。
如果公司願意接納新人成為公司一份子，
所謂新人起薪應該做到同工同酬，至少同樣職級上薪水不要差太多。
畢竟通過面試，表示(履歷及人品)已經及格可以來到這家公司。
如果任用後發現新人不適任，大可解僱，
以此(不知新人能否適任)做理由壓低所有新人起薪，不合理。
想做出差異，應該反過來給通過考核的新人額外獎金。
看樓主有沒有把自己擺對地方。
我真心想跳槽去漫畫店當小妹。。人家老闆不收！
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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