xioyen wrote:
被前輩嫉妒也許是正常
但被非常照顧的姊姊這樣說就有點怪了
而且同事都當他透明狗，
做惡夢卻會夢到他和課長，
表示平常一定有什麼行為很合課長脾氣，
或是共同做出什麼令下屬厭惡的事，
倒是覺得這篇文看起來是寫給同事看的洗白文。
koenigkoenig wrote:
我工作十來年了，年前剛升一級...組織內有副課 、課長、副理、經理、(資經缺)
我的經驗是
小課長：要能處理交辦的工作精準完成，如果能做到聯想到其它相類似的自己也要會處理，一句話要靈活！
班長、組長就是要能帶好工作生產的事，反應靈活做事認真，有發展潛力，所謂處理人的事，決大部份是上級交待，照做就是。
副理是一個斷差，帶人/處事，帶小project，能不能再往上爬就在這兒了，沒有展現出工作的情極度、領導能力！還是只能做好交辦的事。處理好人際關係，跨部門溝通能力！尤其是解決問題與領導能力與人際這三項！
經理、資經：就是有一定的技術能力、與專業領導，(更多的跨部門，帶兩三個 function team，大計畫，寫計畫，應對客人)，寫報告，整理報告，面試人力需求判斷…這時候的競爭升遷就甚至要做到...連AVP/VP這個level都要有機會看得到！畢業再往上的缺更少了！優秀的表現，(其實就是如果老闆請假了，你可以代理老闆工作嗎？)，可以讓我安心的請假嗎？個人的能力：英語、口語等都要有一定的程度
處級：這我剛升不久，(雖然佔缺兩年多了)，越上面的世界越累，越$$@#$^..前一陣子才見到隔壁兩個處長在廝殺搶頭牌…勝者再硬補一刀，還發給老闆罪己洋洋數千字的罪己書。敗者：瞬間辦公室連自已的部下資經都感覺有點疏離的樣子！
總之一句話：老闆會將工作交給辦給你，就是對你的信任，手腕看個人！
做事哲學是：不要搶第一名，(A+讓別人)，第二名永遠是第一名的備胎，但老闆眼中一定有你！多一個朋友就是少一個敵人，能幫別人就幫！
人生路漫漫，這種小事不要太感性了。
大哥請受小弟一拜，借分享，感謝喔！
內文搜尋
從 APP 打開
X