Alanleng wrote:
然後繼續解釋下薪資,你會發現我有一個從13000飚到25000的直線式上升。
原因有2點:
1、我2012-2015年所在的互聯網公司,經歷了快速發展、成功開拓美國市場、成功上市等階段,加上我所在的團隊做出了好幾個名揚全國的行銷case,這些功勞並不專屬于我一個人,但我也的的確確做出了貢獻,所以我從這家公司出來後,有一張非常吸引僱主的履歷表。這是人和。
2、我是在一家創業階段的電商公司拿到總監title和25000高薪的,那一年正是大陸風投VC看好“垂直電商”的風口,北京又是互聯網產業最聚集、資本最密集的城市。這家公司融到了一大筆錢,所以老闆也捨得給。這是天時和地利。...(恕刪)
正想續問這裡呢..
那想知道你新資部分..哪些是在同一間公司?
哪些是跳糟造成的??
為什麼你在2012-2015年時會離開原公司?純粹是因為薪水嗎?
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
anderson-bear wrote:
您好歡迎來這聊聊順...(恕刪)
主要看企業規模和所在行業以及城市,25000RMB的月薪以企業總監級別的職位來看其實普通,算是入門級別,至少在我所在的北京是如此,在北京,大中企業IT行業的總監級別基本月薪要30000RMB/月起步,百度、Huawei之類企業總監級別職位月薪都在35000~50000左右,甚至直接年薪
大陸企業員工的收入不能只看月薪,因為還有其他部分組成,例如樓主提及的津貼,還有年終獎(通常都是很大一筆數字,最低也是“每年最後一個月雙倍月薪”的形式)、項目分紅獎勵、股票分紅(上市大企業在職一定時間后的員工通常會有企業股票可以每年得到股票分紅,很多時候月薪看起來平平的企業可是每年的員工股票分紅會大到讓人跌眼鏡,例如Huawei)
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