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餐飲業起薪淪末段班 17年主管嘆:新鮮人腦中只有加班費

我同意你的說法~

講太多也沒用 總會有藉口來說

我目前在電機產業 投入將近20年 從基層24000 到現在無限大 因為我是老闆 我有無限可能

我從基層 核心技術 採購 設計 到現在管理 一路慢慢往上累積經驗

就算全公司剩我一位員工 我也有辦法處理大大小小的事

意思是我可以暫代 目前公司的所有職缺

社會很現實 只要你是容易被取代的人 抱歉 22K給你我還嫌多





現年32歲工作17年的package跟我第一份工作的package差不多,
我幹嘛聽你的???

勞工權利本來就是要勞工自行爭取,大家是來工作賺錢的,不必把餐飲工作講的像是藝術創作一樣,年輕人不來做義工就在那邊GGYY。
黃先生提到,自己當年看著店長月領20萬.....

現在自己管7間..年薪才佰萬...中間是不是有什麼誤會...是不是少了6佰萬???

再不爭....以後可能什麼都沒有了!!
我對現在年輕人工作的心態也是不敢認同,但是 加班費該給就是要給吧。這位副理的心態我也是不敢認同。要人把工作做好做滿還不給加班費是甚麼心態?
翻譯:
現在一推年輕人一直要加班費,我是怎麼降低成本提高利潤
以前人事成本低,所以店長月領20萬
現在人事成本高,所以我年收入才一百萬,剩下的差額都被員工加班費領走了
我不管,我要現在的年輕人不要加班費,這樣我就能月入20萬,輕鬆達成年薪200萬的目標囉!
怪了,就算是這樣也是他自己的人生,干你屁事?

有人生下來就是在等父母死,到時候有房子也有點遺產,

不用付房貸的人生只要少花點錢,肯定比要付房貸的副理好

至於以後的事,誰看得到?
沒有主動學習能力的,能有多少料?
就只能多領加班費而已啦

LiEsion wrote:
翻譯:現在一推年輕人...(恕刪)

你講得真的是事實
公司營運本來就是要做獲利分配
當老闆的當然就是想賺大錢
錢多給了無法讓公司獲利的員工加班費
對老闆的收入而言就是虧損

雪、無音、窓辺にて。
誰能保證 現在乖乖學習 都不領加班費 , 以後就能年收入破百萬

憑良心說,勞動性工作要給加班費,以前跟現在都一樣。不是以前超時工作勞工都不會叫,也不是現在老闆跟管理層都要凹年輕人。
請看清楚差異在教育訓練跟學習,這才是重點。
大家都知道學校學的東西,多數出社會沒用。所以菜鳥要跟前輩學或甚至是師徒制,學會學懂有經驗就可以跳槽或是要求加薪。但是在你什麼都不懂的時候,要別人教你,那就不是你自己能選擇跟控制。
以前要跟前輩學,也是要等前輩有時間才可以,不學可以滾,前輩也不會痛。
現在晚輩要來學,對前輩來說也是無薪加班,所以是誰該求誰?
當你什麼都會的時候,加班費是最基本的。 文職性質工作的產出與績效,比較難用工作時間長短來評判,但是其他一般性的勞動工作,時間是重要產出評量,當然就理當有加班費。
看一下阿基師怎麼說他的奮鬥與努力,如果沒有付出,阿基師就不會成為阿基師了。眼光看遠一點,我是強調學習這一部分。
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