但以求職者角度來說現，我現在三十好幾，產業的工作經驗也快十年了
我一聽到試用期，之後看狀況調整薪資的那種我就直接不去了
如果我是有能力的，我還要被你試用考核？
當我小的嗎？
這種一開始就要談好了！還試...當之前經歷都假的？令人感到倍受歧視
104那種基本上如果真的要開，年薪就直接寫上在面，低於預期薪資也不用找我了
連面試都不想...
試用期那種是新人那種剛畢業沒工作經驗的才在試用
都有工作經驗了還在用低薪試人，那我進來了，結果一直沒調薪那不是搞笑?
除非是大公司google Yahoo等等的類似，或者薪資沒差太多，也許可以免強考慮
因為太多公司，之後也皮皮的不調薪，但之後我都建議新鮮人，要試的那種就別去了
真的要試！好～就是開高給公司扣
比如說你預期四萬，試用期過就從四萬加上去！！！！
而不是先扣薪水，在加回去！！！
這很重要
有能力幹嘛屈就？ 還被試？ 你選我還是我選你 你以為你在選我嗎 我還有好幾間等著報到呢！
勞資是平等的好嗎？有能力就是這樣談的！
那要屈就的呢？沒能力很正常...
我只有一個簡單的建議
只有自身的強大, 才能掌控一切, 所有的事都是小事
基於一切的原理
對於你要找的店長
1. 你得建立起和他同共經營的模式, 應該你先想清楚, 而他提出, 看和你心裡想的差距多少, 就能知道他的能力有多少
對於他要管的員工
1. 你得想清楚, 如果由你來管理, 你會先怎麼做, 再來問他, 他提出方案, 看和你想的差多少, 就知道他能不能完成, 或這完成的過程有多少困難, 一起面對
對於他要和你分股的方式
應該由你思考, 你提出, 而他回覆, 才能知道他是否和你能合作下去
有能力的人, 不怕要錢, 也分得清楚什麼是值錢的
因此, 說了這麼多還是一句老話
只有自身的強大, 才能掌握一切, 所有的事都只是小事
敝人因為從小一個人就要當10人用到了中年身體就壞光光了什麼都不能做
有一個有錢的老爸還是很輕鬆的, 但我沒有~
聰明的帥哥 wrote:
本人經營家具店，這一...(恕刪)
happywork01 wrote:
我兒子年薪2XX萬被獵人頭挖到英代爾，我都不認為他是人才了。因為公司少了他也不會減損多少業績。
怎麼覺得台灣人才還真多。
說句不中聽的話，把你換成他人，公司每月會少賺300萬以上的話，說不定才是人才吧。
月薪10萬以內的都只是勞力階級。30萬以內的算是高級勞力階級。100萬以上的才勉強算個咖吧。
薪水是數倍跳的，南部阿姨15~25萬擺著等挑戰，大家卻在計較4萬和6萬的差別。
挑得動月薪15萬下一階段就是月薪百萬，而不是20萬。
happy大大的兒子，既然不認為他是人才了，怎不讓你兒子去應徵樓主的工作，反正南部阿姨15~25萬擺著等挑戰，大家卻在計較4萬和6萬的差別，happy大大要鼓勵你兒子不要計較，月薪開很低，要找即戰力這件事，試用期過後會慢慢調薪，之後會享有營利的15%~30%分紅，想必happy大大的兒子可以幫樓主把店面弄起來，幫公司每月每月會多賺300萬以上，分紅之後就是個月薪100萬以上咖。
聰明的帥哥 wrote:
本人經營家具店，這...(恕刪)
本人經營家具店，這一年來在用人之上真的感到很灰心。
我想請各位朋友們幫我看看我哪裡出錯了...
因為在南北部都有店面，想找人當店長，能夠處理大大小小的事情。
「薪水我給的底薪非常低。主要是不想用人踩到雷，之後都會調薪」
但是我一開始都講明白了，只要你有能力，我可以給你整間店的營利10%~30%
(嗯嗯! 獎金給這麼高到3成! 先不講其他福利!可見家俱業利潤多高! 而且你是個蠻好的老闆!)
最近半年共僱用三人
○第一位：面談時信誓滿滿，很好，我喜歡有自信的人，交談過程也不錯。
但實際工作起來... 覺得處理事情的能力上 (至今半年還是無法獨當一面)
薪水狀態：領固定的薪水
○第二位：無話可說，講話怎麼變那麼害羞又小聲，但做事細心，當內勤。
○第三位：來一個月... 協調說再見了
其實台南店有一位40多歲的阿姨 已經做二十幾年了
現在店裡大多事情能自行負責，扣除房租，員工薪水
每個月給她25%的營利，月領150~250K
南部的薪資普遍不高! 再怎麼資深(畢竟不是股東或家人親戚) 150k 是非常高薪!會不會給太高了! 還是一天做15個小時以上或是隨傳隨到?
舉例: 運輸物流業(公車貨車聯結車)司機! 一天基本時數12幾個小時以上! 做20年大有人在, 也差不多4~8萬(看業績抽成)而已!
還要自行付擔交通意外風險!
我想知道這方面是我想法太單純嗎？
(你單不單純我不知道! 薪水給太高了(這位阿姨應該會恨死我
! 要是我會請阿姨退休! 以免作威作福賴著不走! 鳩佔鵲巢或者成為地下老闆(中小企業這種皇親國戚的人很多!(除非你每天盯場), 150k 請2位店長(外貌談吐加分)1位督導(店長代理人)(或者老闆兼督導兼職即可)起薪4萬綽綽有餘! 看表現年資加薪及業績給獎金! 訂出章程賞罰.....等等.有時候用一個人，花費的時間跟心力真的是讓人覺得很累
目前只好自己親自繼續在新竹店蹲著 .
(如裝看不見或聽不見是公司業績衰敗的開始! 要有訓練員及督導制度, 以培養新秀防止老人佔坑不拉屎)
請各位大大指教。不管怎樣我都會好好的聆聽 (目前徵人方式採用某人力銀行)
ps. 感謝老闆聆聽! 這麼好賺! 可以加盟嗎?)
happywork01 wrote:
您說："既然不認為他是人才了，怎不讓你兒子去應徵樓主的工作，"
既然不是人才，為何能勝任樓主的店長？ 我想您應該才是月薪還不到15萬的人才，機會還是留給你吧。加油！
happywork01大大的確獨具慧眼，本扁蛙的確是月薪還不到15萬的人才，之前當兵時，一個小小上尉到頂月薪才6萬，現在十二年退伍了，把軍校簽約的十年時間還給國家後，本扁蛙現在的工作的月薪是0元，只能靠著啞巴兒子（房租、自動設備）養不工作的老爸，現在一個月只有5萬、勉強渡日、養家活口而已，比不上happywork01大大兒子年薪200萬，所以這份工作還是讓給happywork01大大的兒子吧，比扁蛙優秀多了。
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