jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)
多少人離職也想同時拿到資遣費啊!
有新工作又有錢拿...超
jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10年多，去年過年前想把他調去大陸，但他拒絕，到了過年要領分紅的時候，
發現被扣了2/3，原因是不服從公司規定，覺得有點過份!!!
後來，老公開始找工作，3月多找到，就在昨天跟公司說做到3月底，公司沒有慰留，說了一句
如果有更好的發展那就恭喜你，感覺就是想把他弄走的意思。
結果今天回來，老公說，公司叫他不要用離職的，讓公司用資遣的方式讓他走，感覺有詐!!
想請問各位大神，用資遣的方式對我們勞方有什麼影響嗎？是好還是壞？...(恕刪)
發現被扣了2/3，原因是不服從公司規定，覺得有點過份!!!==>這很正常的，若是您是老闆，您要員工去大陸上班，員工拒絕
或是 您安排事給員工做 ，員工說不做、不會...等，當然會扣分紅、績效
您都說要離職，要您老公工作很重要，才會慰留，
若是您老公工作不重要，所以有什麼好慰留?
只是您怎樣都是負面想法...
資遣的方式讓他走，只要注意離職證明上寫的原因，就好
資遣，對公司比較有影響，要通報勞工局，勞工局會有要記錄，每年政府要勞檢，會優先勞檢。
面試時，直接講【公司要去調去大陸，但他拒絕】
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