黃玲娟 wrote:
同事B之後有犯同樣的...(恕刪)
目前沒有犯相同的錯誤，只要跟他講，都會道歉跟改進，在態度上都是OK的，所以我對於他犯錯，我也不會太生氣，都是在空檔時，稍微吐槽他今天上班很鬧………
chinghsu08 wrote:
兩個人的工作是分開的...(恕刪)
既然業務不相關，單純是A的人際關係處理不當，
樓主當然選擇明哲保身囉！(不要當和事佬)
積極一點，就看兩邊激化有無從中得利的空間。
你提到:1.B會唸書,2.不擺臭臉。
所謂"不會做事"那是相對的，與工作經驗有關。
十年後他的成就未必低於A。
如果B的人品不差，反而適當拉一下，建立你自己的人脈。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
chinghsu08 wrote:
昨天同事A嗆同事B〝 只會讀書，不會做事，根本不適合做這行業…〞
我們該給新人多點機會？還是要告訴老鳥不要嗆菜鳥？...(恕刪)
经验和历练是有价值的，没有人一进职场就能和工作了几十年的老手同样水平。年轻菜鸟能力不足需要老鸟教，是天经地义的事。但是，老鸟在教导菜鸟的时候的态度很重要。
我觉得台湾的职场上的确比较能够容忍“无建设性的批评”，这不是一件好事。好比同事A呛同事B所说的：“只會讀書，不會做事，根本不適合做這行業”。这个批评根本于事无补，让菜鸟怎么改进？
比较好的批评应该是：“这个职业需要重要的是XXX，我觉得你下次应该注意YYY，只有这样你才能在职场上更进一步。
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