離職單已送出，但公司要求加簽一份申告書 (第5頁)

jimmy1234530
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41樓

2018-03-08 12:25

好聚好散是職場上很重要的事
即使離職的時候是不開心地走

至於競業條款簽不簽沒差的
因為公司如果沒有在離職後，每個月按月再給付半薪直到競業條款的期限為止
那競業條款的文件就等於無效文件
既然簽不簽對自己都無關痛癢
所以為何不簽
反而讓人家難做事呢

Eigen

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42樓

2018-03-08 12:26

sheauyih wrote:
4.僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(104年10月5日勞動部勞動關2字第1040127651號函訂定所謂合理補償應不低於離職前平均工資的50%)，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
你問公司看要不要付錢.付兩年..

求職的最小，要你簽你就的簽

離職的最大，要簽也是在職的簽~

thomas528tw

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43樓

2018-03-08 12:30

這就是重點了。
簽不簽是一回事，但要記得在前公司所做的專業工具、方法或成果，都不要在新公司使用。
所謂專業工具、方法或成果是指必須使用前公司所提供的機台、軟體甚至是前公司讓你在上班時所設計的方法、工具，都算。
用了，就算你沒簽，前公司一樣可以告你
如果是本身技能方面(例如程式設計、表格應用...)就不用擔心，只要避開與前公司類似的寫法或方式，那是自己的專業技能，前公司不能管你。

tzechiny wrote:
不簽競業沒有關係,...(恕刪)

清音俗世留紛爭幾時休誰能破名利太虛任遨遊

牛小傑

牛小傑
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44樓

2018-03-08 12:36

我好奇的是…補償金為離職前平均薪資的50%，
這平均薪資指的是全薪還是底薪？

手機/筆電/電腦/蘋果/影音/汽車/機車/遊戲/居家/親子/戶外/生活/旅遊/時事/市集/悅遊日本

jimmy1234530

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45樓

2018-03-08 13:01

牛小傑 wrote:
我好奇的是…補償金為...(恕刪)

根據勞基法施行細則第 7-3 條
本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付

1.平均薪資就是包括所有領到的錢，連加班費也算了
2.簽約裡面一定要有約定按月或一次給付，只要沒約定就等於無效了，甚麼叫約定，就是合約裡面要寫出補償方式。否則如果後面哪天突然公司轉一筆錢跟你說是補償金，結果說依據合約要賠償更多錢那不是很雖

城市農夫

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46樓

2018-03-08 13:11

這已經超出好聚好散的範圍了

不講雙方誰態度好不好這種抽象問題
此條款
已經嚴重影響當事人合理尋求新工作的權益
還要求於離職當天簽？

如果公司不會動用這張合約，從來就只是形式
就不需要追你追這麼緊

合約，是要負責任的
簽了，就要認
沒有什麼好聚好散之說

這可不是小事
養成隨便的態度
不是好事

城市農夫

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47樓

2018-03-08 13:18

還有，真的不要自己去假聰明

因為沒拿補償金，所以簽與不簽都一樣，簽給他省的一直囉唆，免得好像我很難搞一樣？

既然簽與不簽都一樣？你幹嘛簽他？公司幹嘛要你簽？

這不是一張沒啥份量的合約

請看清楚內容條款

簽下去

你就要認，要負責

Rubon 3rd

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48樓

2018-03-08 13:48

老兄，

這種情況下已經沒有好聚好散。

這位樓主已經被當作敵人看待！

他目前主要的任務是保護自己。

而且職場上也很少看過好聚好散，

有對方把柄的時候才會好聚好散。

你這個想法非常天真，

將來如果他出事情的話，

你要負責嗎？

你能幫他負責嗎！？

送你0分。

jerryho282 wrote:
勸你一句,反正要走...(恕刪)

Rubon 3rd

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49樓

2018-03-08 13:56

請問你在講什麼？

契約一簽就可以在法庭上去訴訟！

就算樓主最後是勝訟，

也已經被折騰得累得要命！

萬一這份契約暗藏玄機，

那更不是樓主能夠負擔得了的！

簽契約以後就負有義務，

問題是沒有相對的權利交換，

為什麼要去簽這種找麻煩的契約！？

別人難做人那是別人的事情！

這種法律事務都是從保護自己的權利為優先考量，

你這種建議給樓主的話，

如果樓主出事情的時候，

是你要給他去負責損害賠償責任嗎？

送你0分。

jimmy1234530 wrote:
好聚好散是職場上很...(恕刪)

Rubon 3rd

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50樓

2018-03-08 13:58

原則上都是底薪，

因為津貼這種東西是可以有也可以沒有的，

譬如手機電話費補助津貼。

不在那邊上班的時候是沒有這種津貼的。

牛小傑 wrote:
我好奇的是…補償金...(恕刪)

Rubon 3rd