我卻覺得看了半天就這個觀點是有用的而已
其他都沒什麼用
扯了一堆都是虛的 只有市場就是真的
當市場不選你的時候 就是很赤裸的說明你沒競爭力
務農一個月七八萬 大月賺六十萬 買十台賓士都沒用 請人 一個月不到兩萬 當然沒人來
哪個行業不是這樣??
開放外勞更來不及 人家國家經濟還比你好
我家裡就是務農的
對台灣農業還算了解
市場估值不會出錯的
一個工作 值得拿多少錢 大家腦子都好得很
誰都還沒資格指手畫腳別人該一個月兩萬吹冷氣 還是七萬曬太陽(事實是出七萬一個月請農夫 保證你電話馬上被打爆)
說那些都是騙的
市場價格已經很真實的擺在那裏了
找不到人就加錢 就這麼簡單
工人加錢很多行業就倒了 說明他的獲利就是那樣而已
另外說年輕人好逸惡勞 完全無法同意
這一代的年輕人是最拼的
領著22K 沒有人不在想辦法出頭
不然去澳洲是啥? 去上海找工作是啥
台灣現在是靠著低薪年輕勞動力支撐的
不是靠領高退休金的那一群人
阿雷固 wrote:
你只是告訴別人，貴行的勞動價值只請得到80歲的員工，
我講一個初中生都能理解的觀念，商業行為、勞雇聘用等，這些事情是沒有對錯、沒有好壞、只有選擇，你的職缺只是眾多勞動市場中的一個選擇，就如同你的產品一樣，
你的產品要拿出什麼價值讓人選擇，同理你的職缺也要拿出值得別人選擇的價值，勞動者會衡量薪資、福利、休假等綜合考量去決定是否選擇這個職缺。
說白了、你的職缺放在勞動力市場沒人選擇而已，不是年輕人的問題，是你的職缺沒有市場價值，何況你想請的勞動力又沒有年齡限制，所以不只是年輕勞動力不要你、青至壯年勞動力也不要你。
當你以為你開的價碼、待遇是很理想時，那只是你一廂情願的假設而已，假設是很美好的，市場是很現實的，沒價值的東西是無法被市場選擇，就好比你的職缺。(恕刪)
