阿印內 wrote:
我也都沒興趣內.....(恕刪)
我對邏輯很有興趣
我不知道你在說什麼
Q2：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？
A2：勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。
加班
1)延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
(Ext1)前2小時內是 WorkingHr*1.33
(Ext2)再延長2小時內是 WorkingHr*1.66
換成修法後之補休之1:1換算
(Ext1.1)當然是~2HR*1.33=2.66HR
(Ext1.1)當然是~4HR*1.66=6.64HR
並沒有被凹~~
我公司超希望員工加班的，換錢、補休都可以，超有彈性的，累積到年底休不完也可以換成現金。
FB:harlem.hsu
IG:harlemhsu
元氣小牛 wrote:
因為從 15 年前開始投入研發設計的工程師工作就是責任制，加班就是有任務在身一定要完成，不會有加班費，更不會有補休，除非是真的加太晚了，老闆才會說你明天可以晚一點到公司......(恕刪)
看新聞在吵的，好像都是勞力比較密集的人在吵...版上有誰是動腦做研發工作在吵的呢 ? 可以分享原因嗎 ?
誰跟你說研發設計的工程師就是責任制的， 我猜一定是你老闆跟你說的。
不巧我就是有加班費的研發工程師。
第一次看到老闆不給你加班費， 還沾沾自喜的， 真是奇耙。
Harlem_Hsu wrote:
勞動部是這樣公告的：
Q2：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？
A2：勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。
加班
1)延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
(Ext1)前2小時內是 WorkingHr*1.33
(Ext2)再延長2小時內是 WorkingHr*1.66
換成修法後之補休之1:1換算
(Ext1.1)當然是~2HR*1.33=2.66HR
(Ext1.1)當然是~4HR*1.66=6.64HR
並沒有被凹~~
我公司超希望員工加班的，換錢、補休都可以，超有彈性的，累積到年底休不完也可以換成現金。
(恕刪)
大大確定你的解讀沒有問題?
勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。
所以依"加班費加成標準"給予補休的，那是特例，公司的恩惠，優於勞基法的規定
更別提，法條才剛通過，都還沒有公告施行
現在就有解釋令(函)?
很不願意說"帶風向"這種名詞
問題是，大大的說法實在是....
勞動法學者、勞動部法規會委員邱駿彥擔憂，這項規定恐讓雇主在要求勞工於休息日加班後，只要取得勞工同意，就不用付出高額加班費，只要以「1:1」給予補休就好。他表示，這讓《勞基法》第24條規定休息日加班應給高額加班費的規定「形同具文」，蔡總統「周休二日」及「縮短工時」政見等同宣告失敗。
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看起來就是1 : 1, 沒有加碼補休..............
這一點真的是太扯了!!! 用膝蓋想也知道一定會被強迫補休，然後工作一堆又修不完，就算年底結算薪資，也只是給1:1的加班費..... 1.33, 1.66 在慣老闆的制度下根本淪為空談...
我相信一些有良心的比較大家的上市櫃企業還是會肯給1.33 1.66的加班費，但，政府應該要顧及戰更大多數的中小企業勞工，也就是那些無所不用其極省錢的老闆們，這下子樂到他們苦到更基層的勞工了啊....唉
minhua0317 wrote:
我覺得加班換補休1...(恕刪)
Harlem_Hsu wrote:
勞動部是這樣公告的：
Q2：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？
A2：勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。
你覺得其他老闆都會從優給予補休? 1.33? 1.66? 2倍?
如果換成補休之1:1換算
(Ext1.1)當然是~2HR*1.33=2.66HR
(Ext1.1)當然是~4HR*1.66=6.64HR
並沒有被凹~~
如果老闆說不管假日、休息日、平日加班都只能換1:1補休，哪來X1.33 X1.66 ???
我公司超希望員工加班的，換錢、補休都可以，超有彈性的，累積到年底休不完也可以換成現金。...(恕刪)
如果你的老闆是好老闆前題下，恭喜你們!
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