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刪文

囧rz~

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41樓

2018-01-11 12:57

garyhhh wrote:
本人沒做錯事，公司...(恕刪)

昨天沒答應，沒白紙黑字當然公司以重開條件，還沒簽之前口頭講的都不算。

但你也可以不接受阿

always CoCa Cola

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4110分

42樓

2018-01-11 13:49

路過喀 wrote:
因為公司知道『違反...(恕刪)

感謝此樓說明讓我個了解法條,
其實我也覺得職場來來去去應該是很自然的事情,
雇主其實是站在優勢的一方, 真的沒必要跟員工斤斤計較,

huhupig

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43樓

2018-01-11 13:55

always CoCa Cola wrote:
感謝此樓說明讓我個了...(恕刪)

公司的某些單位跟長官的價值就是在這啊，砍薪水福利還能不影響公司運作，這種人老闆喜歡程度只低於小三，員工能比得上小三嗎，哈哈

鐵牛叔叔
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44樓

2018-01-11 14:10

我們公司資遣費就照勞基法規定給
…..........
年終獎金部份依資遣日
按該年度工作月分比例給予
但要等明年度決定發多少年終發放

蛤蟆油俠
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45樓

2018-01-11 21:15

根據個人實際經驗來說，錄音其實只是一種佐證的工具

並不代表有絕對的優勢，一切要看法官怎麼想

在沒有負責人親口說的情況下，其實變數相當大

就算負責人親口答應了，也會看法官認不認

因為當事人一定會找一堆藉口來說

也就是有些法官只看白紙黑字，還要大小章，日期，等等，缺一不可

所以法官的自由心證其實範圍非常大

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