wchpfish wrote:
薪水高，但一個人當3...(恕刪)
公家單位都這樣,一些老的或是職位高的都不想做事
下面的人都是一人做好幾個人的事
)只關心年休要怎樣才能全拿。
Bimmerfly wrote:
妳算運氣好的,新人月...(恕刪)
對啊。醫院錢比較多。服務獎勵金一萬。就差很多！
啊～可是現在的孩子很聰明，不吃這套。
一聽要熬十年，才在新人訓練就賴主管說不來了。
教學醫院對新人來說確實比較不好上手。
改去醫美診所三個月就嚇嚇叫，錢也不見得比較少。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
insufficiency wrote:
台灣目前普遍就業環境不良，以中小企業為主的台灣就職環境，就算你認真的為公司工作打拼，也很少可以固定加薪、一直做到65歲退休。更甚許多老闆大多開公司三五年，或者十幾年就撒手不玩，到時若30或者40歲，到達難以再找新工作的年紀，難道大家都不會有這樣的焦慮嗎?
就我所待的建築產業，案大時就招募新鮮的肝來做，碩士畢業起薪三萬，有建築師執造約四萬二，萬年不加薪，若業務縮減，就直接開刀資遣...甚至三四十歲的也不放過。
自己出來開事務所的也慘兮兮，永遠打不過大型事務所的蠶食鯨吞，一個人執業就算了，請人的壓力又大，單體建築師過度借貸無力償還而自殺也是時有所聞....
公職永遠不用擔心服務機關會倒，每年年固定調薪，未來的生活有保障，如果不喜歡，考上服務三年後，也可在公務體系中求職，找尋更好的出路，只不過我真的不知道為什麼熬不過三年.....。
小弟我有建築師執照，工作經歷十年以上，工作責任制，沒有加班費、沒有年終、三節獎金固定一千元，月薪不到五萬....。
有時很羨慕高考一進去就是我工作了十年以上的薪水....感慨...
我數年也有過類似樓主的掙扎。
家母任職臺灣公務員四十年後退休，我也曾試圖申請(美國)縣市政府公務員但不成功，後來結婚太太是圖書館員，避免兩份收入都來自公部門從此就放棄申請了。
美國公務員薪水不低，福利更好，但因為公務系統的會計原則與私營企業的會計原則大不相同，我也有大學同學一畢業就進了市政府任查帳員，16年來一直待在同單位沒換過，而我已經做過三家不同公司了。
哈哈 我們每年同學會還有繼續分享自己工作的酸甜苦辣~~
lilice wrote:
年資不同造成同工不.年資不同造成同工不同酬的相對剝奪感。
我(屬於老人，錢多，休假多sorry)只關心年休要怎樣才能全拿。
(我不想要錢，想要放假！！)
極端的說，我寧可不要績效獎金，休假一整個月不用上班。(只拿底薪68K)
新人不但沒年休，一周要上班五天，月薪還只有50K。心，委屈了淚
(以前我是新人月薪45K，我認為我什麼都不懂，這個價我沒有意見。每個人選擇不同吧！)..(恕刪)
所以年資制公司才會兩極化,資深的一堆,菜鳥的一堆
資深的當然不會走,菜鳥發現外面待遇更好就跳槽走了,誰還跟你慢慢熬年資,錢先拿到比較重要
san523 wrote:
現在很多公務員，都是一畢業不工作花幾年讀書硬考上的，完全沒有社會經驗，
比較好的作法應該是，要求相關業界經歷，或數年工作經驗，
才不會有一堆晉惠帝，自認為公務員高人一等，
"公僕"這個詞並非貶意，是該有為民服務的熱誠！..(恕刪)
有符合外面需求的專業人士,早就在業界發展了,誰還願意拿低薪?
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