我就問他提早30分去那吃早餐還是交接嗎?他說沒有~那你早到是去聊天吧?
結果他就回:你們現在的年輕人怎樣巴拉巴拉的...(我爸慣用招數)
我回:我早到也沒加班費,而且在規定內打卡,重點是也沒早退阿!
以前的觀念沒人說不代表就是對的!只是我們都習慣而沒說破
魯叔我30有5,年輕人有不認真也有很拚的;當然長輩也有很混倚老賣老跟認真以身做則
今天不是年紀有了就可開無雙指責比自己年幼的,面對長輩卻惦惦吃悶虧
指導方法也是要隨著世代而改變,以前師傅沒交可能是他們也不擅言詞不知怎麼表達
每個時代都有自己的表達方式而我們要學著客觀去看待並且鼓勵年輕學子
畢竟現在台灣環境真的是不大好
dennis10 wrote:
6:50分到～～ ...(恕刪)
你就小公司咩！準時到是沒關係，我一個分公司，該據點就有200多個員工，大家都06:59到，你試試看，如果沒人來不及打卡變遲到，我跟你姓，公司福利好，沒有員工會跟公司計較提早幾分鐘上班，公司08：30上班，我都07：00就到公司，小公司又福利爛，當然沒人想提早到！
不過，時代確實改變了
擁有正向工作態度的年輕人還是存在的
也許做事方法有些怪異
但是年輕人真的有自己的想法和做事方法
本人曾經有幸遇到一位
這個年輕人沒當兵(方法你懂的...)，交大資工碩士
因為公司是責任制，他只有每週一次的早會時會 "準時" 出現
少加班，下班後的活動多采多姿
開會時在公事上質疑老屁股(資深程式)更是家常便飯...
這個年輕人謙虛有禮貌，coding能力強
特別的是他做事的方法
接到任務後，他像disconnected一樣呆呆的(在思考...)一整天
這時候有人找他哈啦，他只會禮貌的笑笑，絕對不會回應...
第二天開始，你會以為他在混，因為螢幕上不是在coding
其實他在瘋狂google找solutions
上forum問問題，用line問同學、朋友
能用現成的source，絕不自己寫
以至於他完成工作的時間通常是其他程式的1/2 ~ 2/3
最難得的是他還會幫其他人
人緣非常好(老屁股除外...)
不意外，六個月不到就成為專案的programmer lead
那時公司的戰力是最強盛的時期
可惜，一年後，小廟容不下大和尚，他離開了
跳到另一個完全不相干的產業
問他為何要離開
他說coding膩了，想玩其他的東西(無人機)
他離開後，老屁股們都很開心
再也沒人敢在會議上質疑他們...
再也看不到敢不加班的人...
再也不會因執行效率差異而汗顏...
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