獎金差異越大的公司鬥爭越嚴重台積電就是一例每年要淘汰5%每個人都是台清交成或留美頂尖人才請問淘汰誰?績效好跟績效差獎金差幾百萬是你鬥不鬥?人生本來就是來修練的那些職場鬥贏的不見得人生是贏家耶穌跟釋迦牟尼還不是被鬥得很慘但人家修練成功~
不玩心機怎麼待的下來就是要把人鬥走丫與其當不沾鍋, 不如火力全開心機滿檔.把人鬥走了,你自己就活的下來.很多公司的中高階,都會去弄底層做事的人把人弄走,自己才可以長治久安新人來,先摸底,再把事全丟給他,黑鍋他背半年一年後,再想辦法把他弄走.職場就是這麼的黑暗!!!
職場,開什麼玩笑,從國中開始就在玩了,而且還是導師啟蒙全班,先把家長那邊關係搞好,接著用話術套的分離全班,搞的你不信任我,我不信任你,再把成績當績效再分級,活似的像共產黨,成績越往上的越像個人,越墊底的越像個廢物一直洗腦著你考不上公立未來你會像著乞丐似的失業什麼的對比內容都拿得出來,在別人家長眼裡就是帶壞自己小孩子的垃圾,真不愧是這教育,才剛進不過4年就升上主任位子,看那前段成績的有的不是買答案要不就是偷其考考卷,偷考卷的被抓了,但就一個小孩出來背黑鍋,真是的,我剛出社會幾個禮拜才發現那同學或是全班活似個提早體驗了一個無形的小職場,把成績當績效來看
HANG CCD wrote:職場,開什麼玩笑,從...(恕刪) 我從國中就知道老師是個垃圾了!把學生成績當成業績,自己帶的班級成績好,走路就很威風,就是名師,還尊師重道嘞,我呸!對成績不好的學生跟仇人一樣,怪他們拉下自己業績
abollar wrote:我從國中就知道老師...(恕刪) 就是這麼回事,只要有人煽動,從小開始就可以玩心機啦,哪國職場都一樣,大家都不是吃素的,有句話是說,遇強屈弱,不用現在有想著贏,而是想著怎麼一擊就要了對方的命