同工不同酬，年輕人領22K，中老人領45K (第5頁)

server791101

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41樓

2017-09-20 13:44

全台大罷工菜英文就知道要處理了

傲世驕子

傲世驕子
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42樓

2017-09-20 13:49

工作這麼多年，
很少看到同一份職務(包含工作內容)一個領22K一個領45K的，
只有看到新進員工領的比資深的少而已，
新進不管年輕或年紀大的，一定都會比資深的少，
因為對於公司的貢獻度不同，這是很正常的事~

巡航員

巡航員
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43樓

2017-09-20 13:53

個人待的公司
沒有老人與年青人薪資不同問題
不同的是資深與資淺員工
資深員工（熟手）負責教育新人
若沒有競爭能力待在一家公司等調薪也是一種選項
若是人才四海之內都是機會

試問問開文者
若您在一家公司待6年或更久
有一天發現薪資與新進員工相同
這時會選擇去或留

maxsanta

maxsanta
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44樓

2017-09-20 13:55

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

要不這樣吧........
第一年給 45K , 第二年給 44K, 第三年給 43K..... 20年後領 25K 這樣應該符合您的期待吧...

robertkan

robertkan
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45樓

2017-09-20 14:01

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企大...(恕刪)

這件事情我也見過，以前公司有一批作業員，因為年資久景氣好，年年調薪，最後15年左右的年資作業員有3萬多底薪，而後面來的年輕人沒甚麼調薪，導致5年了才23k，但後來電腦化作業，老作業員連鍵盤打一個字要30秒以上，以及能力不足，最後都是年輕的人領導及教資深作業員，甚至25k當領班，領導33k的資深作業員。

HTC0517

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46樓

2017-09-20 14:02

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

領22K的人，有問過自己為什麼只能領22K嗎?

tonychang1018

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47樓

2017-09-20 14:03

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

老闆用舊工資套在新的年輕人身上
總覺得以前可以為何現在年輕人不行
這樣的邏輯思考不意外

cman4434

cman4434
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48樓

2017-09-20 14:04

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

年輕人領的比中老年人還多的公司, 應該是勞力取向的, 因為年輕人只有體力這點贏過中老年人.....

tt200509

tt200509
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49樓

2017-09-20 14:04

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

薪水不是用來比較的,
看不清這一點,你的職場永遠是黑暗的....

同樣都是動動嘴巴,有人年薪千萬,有人22k,
工作內容看起來一樣,都是開口說話,
但實際上有一樣嗎?
要比怎麼比的完,
你的價值在你自己心中,不需要跟別人比,
不滿意薪資,就趕快換個工作吧,
要換趁早換,不然過了你人生的精華期,
你會突然發現,想找個22k的工作也不是那麼容易!
加油吧!

HTC0517

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50樓

2017-09-20 14:05

maxsanta wrote:
要不這樣吧.......(恕刪)

哈哈....突破盲腸!