Solaris2344 wrote:
換個角度想老董跟你...(恕刪)
這位大大說的中肯
樓主這種故事聽多了，聽過身邊的朋友親戚說的，至少聽過4回，有些少董跟經理還是自己的親戚。
老董請樓主跟一些老幹部吃飯，只是純聊天...純聊天，沒啥意義。
等幾年之後，接班的一定是老董的兒子，至少會給個總經理做做。
那些老臣會跑嗎？依我聽到的故事，至少8成會留下，因為中年轉行風險太大，所以她們不會跑的。依然大喊少董萬歲萬萬歲。
你想少董跟老董會介意公司的營運嗎?結果是不會，因為這公司不會是老董跟少董主要收入的來源，他們一定還有做其他投資。
結論就是，少董就是少董，在台灣的中小企業中，拼鬥一生的經理不會成為少董，終日不工作的少董，一直到公司收起來前都還會是少董。
怪只能怪自己不是含金湯匙出生。
不過，如果樓主看清了，也自認有專業實力，就早日跳槽吧，看是自己創業當少董，還是跳到大企業當專業經理人，以免終日悶悶不樂，氣壞身體，不滑算吧。
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