幸福很簡單 wrote:
認同+1。我公司一...(恕刪)
認同+1，就是這樣...
我公司以前還有位女主管更過分
下屬的大哥要結婚要請兩天假，這位女主管竟然不准假，而且連請假原因也不問，直接回說不准假。
結果人家火大直接進總經理辦公室找總經理，後來這位女主管被人事經理叫進辦公室。
過沒多久公司發布公告，以後同事請假一率准假....
escapewang wrote:
不是我有性別歧視，
自我出來工作所遇到的女性主管，不管是自家公司或者客戶，
真的都很差，根本容不得對她提出一點疑問的，
出事了就推給下面。...(恕刪)
我沒性別歧視，
但我遇到的很多都跟樓主講的一樣，
escapewang大大講的跟我遇到的一個很像，
最近找了份兼職銷售的工作，一開始是男主管，
某銷售員業績不好，導致他無法達成業績與上面交代時，
他會自己下來賣，並示範給銷售員看，
後來換了個女主管來，他來後第一個上班日，到達她安排的店家報到，
表明來意後店家完全不知道有這樣的事情，(那間店也從沒排過銷售員在那駐點)，
打給那女主管也不接，被店家懷疑好一夥兒，經過我一番解釋後店家才願意讓你上工，
之後傳了line問說有通知店家嗎? 已讀不回
想說可能再忙，過了2小時仍然沒回，因為她沒溝工清楚讓我在那被店家懷疑已經有點不快，
被已讀不回還過了2小時，心中更覺得不快，
在line上稍微質疑她，問說妳安排人去都沒先跟店家溝通好的，
馬上秒回，還打電話過來，一打來就嗆說"所以你現在到底是要怎樣"，
可能是這件事讓她懷恨在心，千方百計要把我搞走，
包括在其他人背後講我閒話，到現場來都以命令的方式跟我講話，
且懷疑她跟本不懂銷售，盡講些廢話，
像是高價不會賣就賣低價，沒客人就去招呼客人之類的.....
最後可能看我懶得理她，就找藉口故意不給我排班，
問她問題又是已讀不回，不排就不排吧，無所謂，
反正我本來就不是為了錢而來，兼職工作再找就有
而且身為主管卻不願意扛責任的女多於男，
出事情都是下屬的錯，跟自己一點關係都沒有，
回她幾句就開始找身旁的同事訴苦，我只是弱女子，為什麼要欺負我
從學生時代打工開始遇到不少女性主管，管理下屬的方式都非常奇怪，
像是
1.我是你主管，講話就一定要對我畢恭畢敬的
不用是主管...我是老鳥..講話就不可以沒大沒小..這不是職場倫理嗎?不分男女的吧~
2.做事龜毛，且一定要照她的方法做 不照她的方法不行
因為照你的方法知道不行才會強迫丫..而且懶的解釋..
3.教工讀生事情態度高傲，教完還這麼簡單的事情還要老娘教的感覺
不管男女教任何人..多數都會不耐煩..特別是很簡單的事吧..
4.愛搞心機，在你面前說A，到你背後說B
也有愛搞心機的"男職員丫..."
5.遇到思想跟自己有出入的下屬，不是想辦法溝通，而是想辦法開除
我碰到都是下屬不想溝通.最近碰到的奇葩是,打電話問都不想..只留sk,別人沒回就是別人的問題
6.覺得自己是主管，但遇到事情又說自己只是弱女子，為什麼要這樣欺負她
從沒碰過這回事- -大不了就各自為政..遇到事情不要來求我這女主管幫忙即可..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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