我個人沒有性別歧視但以經驗來看職場上遇過的女性主管比男性主管神經質程度高很多而且有的就像瘋狗一樣,會持續性的攻擊真的受不了,還是早點換工作開創新天地不要再浪費時間Rita1120 wrote:工作滿3個月後,感...(恕刪)
說真的~現在人的抗壓性真的..我換過超過20個工作我也只有一次未滿三個月哪有像一些人說的都是怪老闆怪主管..還有人貼文從第一家面試到第五家,第十家..我只能說,能選真好不能選,你上了一家就可以做很久女人/生,沒結婚又在一堆男性男主管下面做事..真是他馬的超幸福..只是有人在福不知福女人遇過真他馬的夠狠的一堆~尤其是女人妒女人時..千萬不要看她們外形弱小鬥到你沒台階下,陰的,暗的通通來
先不管你的能力與處事為何!!你有甲狀腺亢進,然後你的主管有公開的跟別的同事說你有甲亢的事情嗎?? 可以有證據或人證嗎??你的主管應該已經涉及「就業歧視」了,詳細可能還要問一下地方政府的勞工局,真的要罰好像也是罰公司。=======================Q1:什麼是就業歧視?A:「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件,且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。換句話說,雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時,不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素,因而造成求職人或受僱人因具有這些特質,而失去在工作上與其他人平等競爭的機會,這樣就是「就業歧視」。出處 https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/293=======================
如果是單身,自己一人足不爽主管就走人,如果也不缺錢還學貸先走人再找工作也不錯自己過得快樂比較重要如果缺錢,換個心態,罵又不會痛繼續做,改變心態,賺錢要緊...因為,只要不是自己當老闆,一定會被長官罵,被主管罵,被客人罵等著罵人的人可多著...
Rita1120 wrote:甚至說我會的只有皮毛,說我面試的時候也沒提及自己有甲亢,有什麼不滿都在眾人面前吼我,我感到精神壓力很大,每天提心吊膽,我決定離職... 確實工作環境也講磁場的若真的磁場不合。。。。就不要免強自己但。。針對樓主所說甲亢的事,個人認為不適合拿來當"無法抗壓"的說詞呵,我本人也有嚴重甲亢,已用藥5年,現在心跳還在90上下。。。上面三個大頭總監,都女的,比說話苛薄的~有甲亢除了正常就醫用藥外,心境上的調適要更用心對方說的對>>>事後檢討改正對方說的情緒話>>>充耳不聞我想主管級不會找個人來當垃圾桶當你有進步時,對方還是能認同的加油!
遇到這種愛罵人的主管我都是這樣做的5號領薪水,就1-5號請個兩天假,多做的當送她5號薪水入帳後直接消失,再發個mail給老闆,說明主管愛罵人無法令人接受,別跟我談什麼仁義道德,公司不義我就不仁什麼業界小留好名聲的,公司都不怕人探聽,我還怕別人探聽我