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被主管痛罵

我個人沒有性別歧視

但以經驗來看

職場上遇過的女性主管比男性主管神經質程度高很多

而且有的就像瘋狗一樣,會持續性的攻擊

真的受不了,還是早點換工作

開創新天地

不要再浪費時間

Rita1120 wrote:
工作滿3個月後,感...(恕刪)
還是好好溝通,
有聽過新公司打到前公司詢問,
結果被擺到,
或是樓主乾脆不要填寫這次經歷
說真的~
現在人的抗壓性真的..

我換過超過20個工作
我也只有一次未滿三個月

哪有像一些人說的都是怪老闆怪主管..
還有人貼文從第一家面試到第五家,第十家..
我只能說,能選真好
不能選,你上了一家就可以做很久

女人/生,沒結婚又在一堆男性男主管下面做事..真是他馬的超幸福..只是有人在福不知福
女人遇過真他馬的夠狠的一堆~尤其是女人妒女人時..千萬不要看她們外形弱小
鬥到你沒台階下,陰的,暗的通通來
AJ-Hau wrote:
不錯不錯, 請加油...(恕刪)


我當然不錯啊,從你的字裡行間
給我的感受就是

別人是媽媽十塊錢
你是媽媽十萬元

何不~食肉糜?

霸凌都不需要理由了 更何況是競爭關係呢?
先不管你的能力與處事為何!!

你有甲狀腺亢進,然後你的主管有公開的跟別的同事說你有甲亢的事情嗎?? 可以有證據或人證嗎??

你的主管應該已經涉及「就業歧視」了,詳細可能還要問一下地方政府的勞工局,真的要罰好像也是罰公司。

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Q1:什麼是就業歧視?

A:

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件,且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。

換句話說,雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時,不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素,因而造成求職人或受僱人因具有這些特質,而失去在工作上與其他人平等競爭的機會,這樣就是「就業歧視」。

出處 https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/293
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Rita1120 wrote:
工作滿3個月後,感覺...(恕刪)


你就溫和的告訴它!

你有甲亢也不看醫生,那又怎摸說?


補充:
很遺憾!你放棄了!
沒通過最後一關!
無所謂~
如果是單身,自己一人足
不爽主管就走人,

如果也不缺錢還學貸
先走人再找工作也不錯
自己過得快樂比較重要

如果缺錢,換個心態,罵又不會痛
繼續做,改變心態,賺錢要緊...
因為,只要不是自己當老闆,一定會被長官罵,被主管罵,被客人罵
等著罵人的人可多著...


Rita1120 wrote:
甚至說我會的只有皮毛,說我面試的時候也沒提及自己有甲亢,有什麼不滿都在眾人面前吼我,我感到精神壓力很大,每天提心吊膽,我決定離職...


確實工作環境也講磁場的
若真的磁場不合。。。。就不要免強自己

但。。針對樓主所說甲亢的事,
個人認為不適合拿來當"無法抗壓"的說詞

呵,我本人也有嚴重甲亢,已用藥5年,現在心跳還在90上下。。。
上面三個大頭總監,都女的,比說話苛薄的~
有甲亢除了正常就醫用藥外,心境上的調適要更用心
對方說的對>>>事後檢討改正
對方說的情緒話>>>充耳不聞

我想主管級不會找個人來當垃圾桶
當你有進步時,對方還是能認同的

加油!



偷偷錄音 在去告她 讓她嚇到不要不要的
遇到這種愛罵人的主管我都是這樣做的
5號領薪水,就1-5號請個兩天假,多做的當送她
5號薪水入帳後直接消失,再發個mail給老闆,說明主管愛罵人無法令人接受,

別跟我談什麼仁義道德,公司不義我就不仁
什麼業界小留好名聲的,公司都不怕人探聽,我還怕別人探聽我
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