但以經驗來看
職場上遇過的女性主管比男性主管神經質程度高很多
而且有的就像瘋狗一樣,會持續性的攻擊
真的受不了,還是早點換工作
開創新天地
不要再浪費時間
Rita1120 wrote:
工作滿3個月後，感...(恕刪)
你有甲狀腺亢進，然後你的主管有公開的跟別的同事說你有甲亢的事情嗎?? 可以有證據或人證嗎??
你的主管應該已經涉及「就業歧視」了，詳細可能還要問一下地方政府的勞工局，真的要罰好像也是罰公司。
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Q1：什麼是就業歧視？
A：
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。
出處 https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/293
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