因為四二輪班 ，有早晚班，下班時間到就交接給下一班的人 不用留下來加班。
而輪夜班部份，我看別的部門也是看員工需求，有的人喜歡作晚班有的喜歡早班
，於是就很多人長期作早班或晚班，當然也有長期作早班的偶爾輪一下晚班。
所以不覺得有爆肝的問題，而是心態的問題覺得累不累。
我覺得你要做機構還是設備都行，但機構工程師應該地位較高。
因為設備和製造的op 常是對立的關係，對部份的op來說不覺得你是工程師
，不覺得你專業。
因為也有能力差的設備卻還是可以作很多年的。
然後升遷真的還是自已要有野心決心往上爬，因為我公司廠長經理等 很多主管都
是從設備爬上來的，重點根本是工作態度的問題。
與你是做那一種工程師無關。
但我覺得機構較好，因為颱風天 不用像設備工程師一樣被迫來上班。
且只要你有心要爬 根本做什麼都沒差。
而設備只是靠加班賺錢 ，一開始是比新人的機構工程師薪水高很多，
但機構工程若一直做的好，隨著每年的調薪調的比設備多，後來好幾年後
你賺的錢仍會追上設備 並且甚至比他們多。
不過年輕時多接觸不一樣的領域是不錯~~但最後還是走機構工程師比較有未來
1.機構工程師 (大學畢業新鮮人沒經驗) 底薪 32K
welly1231 wrote:
各位版大好:最近我...(恕刪)
搞笑牛杯杯 wrote:
都不選！設備只是在...
...
難道這些從德國或美國而來的開發製造商原理懂的比你少，疏不知材質是模仿不來的。
都在亂改機台，看似解決當下A問題，有業績向上頭交代過去
...
(恕刪)
看到這樣的回答，基本上可以知道你遇到的設備工程師並沒有將問題吃透就改機台，為改機而改。我看過真正對機台有熱情且對設備有深入研究的設備工程師，他的意見連廠長都很重視，甚至設備原廠廠商都為之拜服。更何況，除了主機台可以改外，還有一堆附屬機台等著設備工程師去改，我就認識一位專研local scrubber的設備工程師，所有人一有local scrubber的問題，第一時間就想到找他，廠商開會時看到他，全都乖乖地不敢唬爛。
shadowiii wrote:
工作就只是工作，未來會如何一切在於你自己跟機運。
看過做機構工程師薪水少到受不了，轉設備工程師。
也看過設備工程師出身，一路升到處長級，副總經理。
工作久了，覺得做事的方法，與人溝通跟思考邏輯才是重要的。...(恕刪)
美光台中的廠長，就是一開始在新加坡廠做工程師，一路上升到日本當廠長，現在台中當廠長。
我認為一開始的工作主要還是累積經驗，累積人脈，同時認清自己是怎樣的人(耐操?!喜歡機台?!喜歡挑戰?!喜歡管理人?!...)，這很重要，要先認清自己的特質，配合外在條件(有沒有資金搞大、有相關知識的人幫忙與投資環境適合)，就可以決定自己要朝哪個方向前進。新鮮人不用擔心未來沒頭路，只要做得好，一堆人會幫忙介紹新的工作，完全不是問題。
設備還是機構哪個好，我可以直接說，就去美光吧!!兩年後想要轉機構，都還是可以轉。只不過，屆時你會發現，你想去的那家公司，工作環境沒有美光好，福利沒有美光佳，甚至連面試你的主管薪水都還沒有你拿的多...
最後，回首我的職涯，我做過設備工程師，客服工程師(半導體設備供應商)，設備製造廠的MFG副理、經理，以及現在在半導體工廠的一個部門主管，我很幸運基本上都有照我的意願找到我想要的工作，感謝朋友的幫忙，也感謝上天!!
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