經營者為滿足股東/股民的期望...每年營利只能往上不能往下...
賺再多也要先分給大股東，再找名目中飽私囊，勞工能分到什麼?
hevalence wrote:
主因是國家停滯不前沒有進步，造成產業環境一直落後，
企業只能用降價來爭取訂單 (全台灣大概除了台積電都是)
經營者得不到預設的利潤 員工怎麼會加薪?...(恕刪)
但老夫已經講過很多次(有空可以去搜)
二代健保實施後跟"這幾年很少調薪"確實有關係
請注意
1.我不是說整體低薪.起薪低薪
2.只限聚焦於"二代健保實施後"
3.有關係程度可能是20%或30%(反正不敢稱主要因素)
OK..若認同再看下去.這一點點關係哪裡來
因為健保保多高跟退休後領多少沒有任何關係
所以二代健保實施前...幾乎所有中小企業都是報低去保
(上市櫃公司除外)
賺三~四萬保二萬是常態
(雇主員工都少繳皆大歡喜.沒人會反對)
但政府很厲害發現少收很多
故發明了二代健保..
實施後公司沒辦法報低了
因為報低的差額公司要繳補充保費
也沒辦法用獎金來規避
獎金變成員工要繳補充保費
(員工會反彈.也不可行)
所以大都改照實保
這時等於逼迫公司幫員工加薪(雇主觀點)
但員工一毛錢都沒加到.公司確實要多付健保費
若照舊保也可以(有些公司的選擇)
例如:50人員工保2萬=100/月 =1200萬/年
薪資若3.5萬*50人*12月=2100萬/年
健保局就開單要公司去繳"差額補充保費"
(2100-1200)*2%=18萬
18萬雇主拿去繳掉了...員工根本不知道啊
但雇主不是吃素的..
這幾年年底時就說成本大增之類的帶過..調薪就沒了
以上是參加某職業工會座談會聽來的
給大家參考
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