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這樣賺公司的錢合理嗎?

幾乎會被認為是本來你就該做的
而且你有跟主管先討論好嗎? 專案獎金或是加薪依據
但也很有可能被表
確定要交出去前
記得留後手
當你不在或被表的時候
程式就變成不能動了
需要再三思 謹慎喔

太多 糾紛的案例了

慣老闆 花錢僱用你 你在工作上的 發明、創新、專利.....等 都屬於公司or慣老闆的財產

所以你要交出你的設計之類的 要小心一下

大不了 就 把東西 放著作罷

不然 真的想抽成 除非白紙黑字 跟老闆有合約關係 不然 在尋求更妥善的方式
科技始終沒人性~~~錢飛嚕
mdlan1 wrote:
幾乎會被認為是本來...(恕刪)


說實話

我如果是他老闆
知道他有這種想法
我會想辦法趕他走..........
(已經是領薪水的員工了,做的東西還要威脅公司要抽成,那寧可不用)
不回應底下小留言、廢文及討戰文
kingbee wrote:
慣老闆 花錢僱用你 你在工作上的 發明、創新、專利.....等 都屬於公司or慣老闆的財產

所以你要交出你的設計之類的 要小心一下..

矽谷群瞎傳有演過這問題

小心法律站在慣老闆那邊

戲中為了主角寫出新的演算法,有無用過前公司的電腦,就糾纏了好久~~
假設我在公司中發現一些缺陷,我設計出一套方法....可能是某種程式、機器之類的
可以很明顯的降低各成本、也更有效率等..


假設, 一切都是假設,
你在公司的本職和職位是?

如果我在開會中提出,我將用這套系統來做,但知後每件產品的利潤我將收取1%不等(只是假設數字)
如果公司不願意,我就放著之後自己使用


額外收使用費?!?!?!
10家公司會有11家打你槍跟屁股~~

這樣做會被討厭嗎? 很多人說你本來就是來幫公司的,現再反倒要來賺公司的錢阿??
前提公司的薪資制度是業績平分制,而非固定薪資。


領薪水就是領薪水, 只要你是單純領薪水的人
管你是領業績制還是固定薪水制,
你做出來的東西就是公司的, 除非你進公司前就已經談妥~~
會不會被同公司的人討厭不知道,
但光聽你這樣描述我就覺得你點天然呆的跡象~


要是你是老闆會覺得這員工..?


有勇無謀


Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現一...(恕刪)


在商言商,如果我是老闆,員工跟我談這樣的條件,
我會請他提出相關的數據KPI,改善的程度多少,
然後計算區間,
成長幾%內不會給他利潤,頂多是一次性的費用。
幾%以上算多少,在看是否有上限,
或者幾年後買斷不在支付甚麼的。

這種事情沒有絕對,
當然員工有自己的本份所在,
但適度給員工對應的獎勵及回饋才能夠推動改變成長。

只是關鍵在於要有明確執行目標,
後面執行下來才不會有所爭議。
也避免員工澎風誇大不實。
林居水電工作室 https://line.me/ti/p/Vb4kRTu_qh

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)


要看你所說的方法是改善公司內部的BUG,還是有另外一套獨立的系統,可以幫助公司減少成本

這兩件事情是不一樣的

如果只是抓到公司的BUG,並不可能有專利,所以也不可能想說賣給公司
頂多跟老闆要求加薪或是獎金

如果是一套獨立的系統,可以套用到類似的公司上,那就去申請專利
等專利申請下來,再跟公司談授權金
說實在那幫公司省多少錢 一般老闆都不會太關心 ~~

真想要公司分享利潤給員工 那得發揮你能幫公司賺多少錢的人 ~當你一年能幫公司淨賺個500萬起跳

老闆才覺得你薪水 有的談的價值

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)


大哥這樣公司會接說因為你是員工所以你的設計直接屬於公司喔!

如果夠自信就離職開公司將該產品設備推銷相關生產廠商看有沒人買啦!

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)


以前我在晶圓廠,我也發展出一套減少CT的方法

但是呢??

我的直屬部經理,發現我的CT都比別人短

瓶頸站的問題,在我的班不在了

但是呢??

最主要還是人的問題,會做人比會做事重要

部經理愛喝酒,成群結黨

年輕時不懂功高震主,不懂得拍馬屁

當你交出你的武功秘笈

就是你的死期

還好,當年我沒交出我的武功秘笈

讓他們繼續爛下去
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