薪水不漲,通膨減緩,物價緩漲,這不就是台灣小吃便宜物價低的由來.
溫水煮青蛙,當發現不對時,來不及了,,,但不能連罵也不知罵何人吧?

阿球球 wrote:
企業與員工是雇傭關係
員工想獲得更高薪 就必須隨時充實自己證明自己實力
企業想留住人才 就必須拿出優渥薪水留住優秀員工 保有市場競爭力
這是一種互惠的勞雇關係
講忠誠的意義在哪?
你以為對公司宣誓永遠效忠然後公司就會感恩的養你一輩子????
每個人有每個人都生涯規劃及方向
我想離開有我自己的原因
這跟忠不忠誠一點關係都沒有
我只要不洩漏公司機密
做好自己的本分 對得起自己及公司
我想什麼時候走就什麼時候走
另外你口中的大老闆格局老實說有點讓我發噱
我以為他們的格局應該更大些
實在有點懷疑那是大老闆的格局還是你自己的格局??
大笑大笑大笑大笑大笑大笑大笑大笑
我沒當過老闆 也不打算當老闆
所以沒辦法對你說教
不過你去看看那些一線的電子台廠 哪家賺錢的時候是不加薪及分紅的?
人家可以經營到這種規模不是沒有原因的
但通常這種公司給錢不手軟 砍人也是
上禮拜我一位同事早餐吃完後就被叫進辦公室 被告知資遣
財產清點完後就離開了 過程不到兩小時!!
lsd193anthon wrote:
既然你都知道還是有...(恕刪)
Trash Talk wrote:
你不必發什麼噱, 大老闆不是只有對員工而已, 還要面對 董事會, 股東..等等很多人事物,
公司, 絕對不是為了員工而開的, 而開公司, 就是要賺錢.
你要求公司賺錢要加薪, 是否願意在公司虧錢時減薪? 就算現在講願意, 到時候還不是:個人生涯規劃, 閃人.
另外, 你在一樓的問題是: 每年調薪.
你並沒有說: 分紅.
在公司有賺錢時, 提供: 獎金, 紅利, 股票...等等, 這些是廣泛為人所知, 並且可以接受的.
你在一樓問的是: 調薪. 調薪的薪, 指的是 薪水.
你是應該好好大笑, 記得, 對著鏡子笑大聲一點.
嘿喲嘿 wrote:
版大說得義憤填膺,但我喜歡從腦子裏去看人。
你就是想說「賺那麼多分一點給我又不會怎樣」
離開公司是個人規劃,賺了錢給要分員工。你又說你不會創業。
這人生規劃真是棒,我也想要。
LoveMiffy wrote:
你先拿出表現再來要求公司吧
往上調要謹慎往下調可是會要人命的
你雖然只能在這裡抱怨但我相信有朝一日你會變好好老闆
年年調薪週週必放逢年過節包大紅包
赤焰蒼龍 wrote:
但如果套用這理論的話,最後留下淘汰的員工只會越來越強,因為不想讓公司賠錢或是倒掉的心態,努力做,用心做