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有賺錢卻不替員工加薪?

政府能作的是制定最低工資,長期嚴謹而規律的推升最低工資,其它薪資自會往上提昇,如果最低工資長時間不升呢?
薪水不漲,通膨減緩,物價緩漲,這不就是台灣小吃便宜物價低的由來.

溫水煮青蛙,當發現不對時,來不及了,,,但不能連罵也不知罵何人吧?

阿球球 wrote:
企業與員工是雇傭關係
員工想獲得更高薪 就必須隨時充實自己證明自己實力
企業想留住人才 就必須拿出優渥薪水留住優秀員工 保有市場競爭力
這是一種互惠的勞雇關係
講忠誠的意義在哪?
你以為對公司宣誓永遠效忠然後公司就會感恩的養你一輩子????
每個人有每個人都生涯規劃及方向
我想離開有我自己的原因
這跟忠不忠誠一點關係都沒有
我只要不洩漏公司機密
做好自己的本分 對得起自己及公司
我想什麼時候走就什麼時候走

另外你口中的大老闆格局老實說有點讓我發噱
我以為他們的格局應該更大些
實在有點懷疑那是大老闆的格局還是你自己的格局??
大笑大笑大笑大笑大笑大笑大笑大笑
我沒當過老闆 也不打算當老闆
所以沒辦法對你說教
不過你去看看那些一線的電子台廠 哪家賺錢的時候是不加薪及分紅的?
人家可以經營到這種規模不是沒有原因的
但通常這種公司給錢不手軟 砍人也是
上禮拜我一位同事早餐吃完後就被叫進辦公室 被告知資遣
財產清點完後就離開了 過程不到兩小時!!



你不必發什麼噱, 大老闆不是只有對員工而已, 還要面對 董事會, 股東..等等很多人事物,

公司, 絕對不是為了員工而開的, 而開公司, 就是要賺錢.

你要求公司賺錢要加薪, 是否願意在公司虧錢時減薪? 就算現在講願意, 到時候還不是:個人生涯規劃, 閃人.

另外, 你在一樓的問題是: 每年調薪.

你並沒有說: 分紅.

在公司有賺錢時, 提供: 獎金, 紅利, 股票...等等, 這些是廣泛為人所知, 並且可以接受的.

你在一樓問的是: 調薪. 調薪的薪, 指的是 薪水.

你是應該好好大笑, 記得, 對著鏡子笑大聲一點.

版大說得義憤填膺,但我喜歡從腦子裏去看人。
你就是想說「賺那麼多分一點給我又不會怎樣」
離開公司是個人規劃,賺了錢給要分員工。你又說你不會創業。
這人生規劃真是棒,我也想要。
公司給你的調薪永遠很少

但是只要你有價值,10年年薪漲一倍其實很容易,重點是你要跳槽,而且要開天價
你先拿出表現再來要求公司吧

往上調要謹慎往下調可是會要人命的

你雖然只能在這裡抱怨但我相信有朝一日你會變好好老闆

年年調薪週週必放逢年過節包大紅包
只能說二樓的回覆還是真微妙,因為開會的時候,我們老闆也曾經說過這樣的話。

公司賺錢,就幫你們調薪,但公司不賺錢,你們願意減薪嗎?

這句話確實實在。

但如果套用這理論的話,最後留下淘汰的員工只會越來越強,因為不想讓公司賠錢或是倒掉的心態,努力做,用心做。


lsd193anthon wrote:
既然你都知道還是有...(恕刪)

我當然有去應徵
只是突然應徵到一家有賺錢卻不見得替員工加薪的電子公司感到很訝異而已


Trash Talk wrote:
你不必發什麼噱, 大老闆不是只有對員工而已, 還要面對 董事會, 股東..等等很多人事物,

公司, 絕對不是為了員工而開的, 而開公司, 就是要賺錢.

你要求公司賺錢要加薪, 是否願意在公司虧錢時減薪? 就算現在講願意, 到時候還不是:個人生涯規劃, 閃人.

另外, 你在一樓的問題是: 每年調薪.

你並沒有說: 分紅.

在公司有賺錢時, 提供: 獎金, 紅利, 股票...等等, 這些是廣泛為人所知, 並且可以接受的.

你在一樓問的是: 調薪. 調薪的薪, 指的是 薪水.

你是應該好好大笑, 記得, 對著鏡子笑大聲一點.

公司當然不是為了員工而開
但利潤卻是由員工共同創造
員工替公司賺了錢而希望加薪這很合理阿
公司可以依照每個人的貢獻程度而適度調整薪資
不過公司當然有權決定加薪或減薪
反之員工也有去或留的選擇自由
不願接受減薪而離職這也沒什麼好奇怪的啊
至於你下半段寫的那些我實在看不懂你想要表達的是什麼
更不懂是有什麼好笑的
嘿喲嘿 wrote:
版大說得義憤填膺,但我喜歡從腦子裏去看人。
你就是想說「賺那麼多分一點給我又不會怎樣」
離開公司是個人規劃,賺了錢給要分員工。你又說你不會創業。
這人生規劃真是棒,我也想要。

我掙得每一分錢都是靠自己努力賺來的
不是公司看我可憐才付我錢
我可以為公司打拼
但要付我對價薪水
就這麼簡單



LoveMiffy wrote:
你先拿出表現再來要求公司吧

往上調要謹慎往下調可是會要人命的

你雖然只能在這裡抱怨但我相信有朝一日你會變好好老闆

年年調薪週週必放逢年過節包大紅包

我不是盪森老闆底下的受害者
只是看不慣那些慣老闆而發聲
我職場生涯裡是年年調薪
不單只是因為公司有賺錢
更重要的是我願意努力工作
所以公司也願意回饋給我作為回報
雖然我一向不是什麼優秀人才
但至少我懂得做好自己分內工作

赤焰蒼龍 wrote:
但如果套用這理論的話,最後留下淘汰的員工只會越來越強,因為不想讓公司賠錢或是倒掉的心態,努力做,用心做


在台灣....賺錢都是給老闆

你明明知道有賺錢但是公司只給你屑屑

理論是好的,實際是現實的。
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我曾經是作切割段工程師,一塊特殊面板都是高單價。
成品大概台幣10萬吧。

上頭都希望你慢慢作,然後把產品做好。但是廠長是智障腦殘粉,生起氣來就是要找人發洩。

因為產品是高價單的,所以絕對沒有空白片讓你試做。就算有報廢了也不想要自己報廢在自己的廠。
然後,就開始有問題,上頭只會問你,這隻產品多久了,為什麼還是半自動生產。
沒有片子可以調機阿,給我片子就給你自動阿。

廠長:我問你,你機台的kpi是多少,一片玻璃生產出來要多少TACT TIME。
我:一片不到30秒。
廠長:那你跟我說,這一隻產品一小時只能生產10片是為什麼?
我:............................

我可以30秒產出一片,但是短短的十分鐘,就是20片*10萬 ,那是200萬。
不用多,中間出問題,我就死定了。

廠長不知道這些嗎?
我覺得它一定知道,但是它只是想找人發脾氣罷了,跟它靠北靠木還是傷自己。

然後最後看著倉庫堆著舊貨,大概一兩百片,問了一下負責人說,那些是作什麼的?
負責人說,那些放太久了都沒法出貨了,只能等著丟掉了。

如果後來跟你說這批貨很重要,我會相信嗎?屁.........

公司賺錢沒調你薪水的原因很簡單
因為公司覺得你不值得
憑什麼公司賺錢要調你薪水
你開的嗎?
看不慣怎不自己去開一間?
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