ven456 wrote:
若要離職帶走客戶...必須連研發的人一起走才有可能........
所以你有辦法帶走研發一起去投靠另一家嗎？
ven456 wrote:
其實另一家也有來挖角我, 除了考量距離遠...也對另一家的研發能力沒信心.
跑業務多年了, 客戶群都說他們家的設備問題多, 公司搖搖欲墜呀~
這就是機會啊!!!
若另一家的研發能力不強
你卻有辦法說服研發一起過去投靠
這樣才能彰顯出你的重要性
當然要考慮的事可能還包括競業禁止
但若是老闆想主張競業禁止的話
禁止期間至少給半薪補償，否則競業禁止契約無效
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160530000309-260114
競業禁止須補償半薪 勞動部：新法實施日起算
ven456 wrote:
而且(送)給他們的客戶是以往我自己開發來的, 也是訂單下最多的,
因為這幾家客戶工廠都在中國, 也一直持續擴建中…..
然後留給我的是些難搞, 訂單少, 又遠在印度, 歐洲, 韓國, 東南亞……..
現在每天都在做些很無力的事……….
你有沒有辦法再做到一次這樣的事：開發新客戶且訂單很多？
佔用你一堆時間，但訂單獎金少到你覺得不值得的客戶
放掉也就是了
如果你要放掉、公司卻覺得放掉很可惜
(利潤不能跟別的客戶比，但就是也還能貢獻一些利潤)
但別人卻也不想接手的話，就有機會再多分你一些訂單獎金
(對老闆而言，與其都沒賺到、不如少賺一些)
如果另一家公司
「客戶群都說他們家的設備問題多, 公司搖搖欲墜」
那你不跳槽過去的話，何不乾脆挖他們的客戶過來呢？
還是你認為你連一間"搖搖欲墜"公司的客戶也挖不過來？
yaochangli wrote:
我遇到的業務大部份...(恕刪)
正解
現場做到死，加班費沒多少
業務出張嘴，還爽拿獎金
優質業務是徹底瞭解公司生產給貨能力的，有其專業性在
爛業務只是敢表現，口條與思考邏輯性好....不做業務也不知能幹嘛的！
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