房市小牛 wrote:現在軍公教人員,很多都嘛閒閒沒事做,為何不直接把績效50%以下的,全部資遣裁掉。這樣公務員肯定比較積極,民眾對軍公教的觀感,也會變佳政府人事費2012年時已經大概1.2兆,所以裁員一半,國家每年應該可省個幾千億有吧拿其中的1000億去補貼已退休的軍公教政府還倒賺好幾千億,何樂而不為??? 你錯了應該先把已退休的裁掉改成一次領這樣就不會有年金的問題了何樂而不為呢?
說得那麼簡單…裁掉,你確定以後政府單位還有人能幫你作事?軍公教的問題不是人力過多,而是工作分配不均以及行政流程繁雜只隨便看表像的你應該不知道,很多一線單位現在是大量任用便宜又耐操的約聘僱你只是簡單的講裁掉一半,那結果就是這些單位以後再也沒人可以幫你服務如果軍公教人力配置真的要改革,第一項要限制的必須是政治人物任用非正式公務人員進入公務體系的條件因為這群人絕大多數都是政治站對邊,沒專業、沒能力,以一顆橡皮圖章領高薪但你認為有可能嗎?答案是不可能,所以隨便搞精簡,只會讓真正在作事的人力更少…
flowerwatch wrote:退休卻領的比現在許多人還多,全世界有什麼國家是這樣?出來叫的理由卻是:不能旅遊,沒辦法繳高額房貸... 如果以後你退休後要領退休金,你的老東家跟你說公司快撐不下去了,退休金再發給你,對公司其他員工不公平,所以不給你了,你如果願意,那我支持年改
不可以,絕對不可以.一日考上,終生保障.少子化,不景氣,民間擔著就好,不可以影響到我,又不是我害的.打考績? 裁員? 哪學的這一套? 民間自己玩.政府部門不能這麼做.為什麼?反正....就....不行.沒有任何一個人需要被裁掉,對,考績都是甲,一個都沒有.