陽光33 wrote:
如題~請各位幫忙解...(恕刪)
要用表現不佳解雇員工必需要跟勞保局通報
還要有處分例如記過之類的
之後還沒改善，雇主才能解雇妳
勞保局才會讓你領失業補助
不過這是滿一年以上
沒滿一年以上是不是這樣妳可以打去問勞保局
陽光33 wrote:
如題~請各位幫忙解...(恕刪)
除了懷孕這問題，我認為樓主應該更著重在公司為何資遣你
雙方應開誠表明各自的理由，懷孕一輩子也沒幾次，但換工作就不一定了
到底是這家公司的問題? 或者是您本身有該修正的地方?
當然，如最後都是公司單方面的問題，那在爭取自己的權益，就更能理直氣壯了
陽光33 wrote:
如題~請各位幫忙解...(恕刪)
叫老公養，很困難嗎？
其實老闆知道也還好，欠人時也只好硬著頭皮上了
明知道懷孕的人不好養，但你如果休假前把業績做到了三~四百%
那老閭還有機會養你說
樓下說的沒錯:資遣孕婦沒這麼好處理
你說:現在一個家庭的狀況，又要房貸，車貸的，沒雙薪真的很辛苦
所以以前都不存錢的嗎，去告幾乎會贏沒錯，還多了老闆養但以後呢？
育嬰假完回來之後如果小孩不穩定，一天到晚請假老闆怎麼辦
和老闆好好談吧，看是不是都上手了以後小孩大一點或欠人可以回來
我在我這現在看多了是結婚就資遣，就是要逃霸王條款
我覺得要看的是以後，等小孩能上幼稚園後時間多了，如果可以回去而不是失業在去找工作不是比較好
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